Vidéo-opérateur - Mairie de MONTGERON

Référence : O091240927000795

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Montgeron
Domaine : Sécurité
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 18/01/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Vous avez le sens de l'observation et une passion pour la sécurité ? Rejoignez-nous afin de participer à la protection de notre Ville.

Placé sous l'autorité du Chef de Service et / ou du responsable adjoint de la Police Municipale de Montgeron, vous serez chargé :

D'assurer la sécurisation préventive et curative des lieux, des espaces, des bâtiments publics (Lycée-collèges -écoles) des manifestations sportives ou culturelles.
D'éditez des indicateurs d'activité et suivi des interventions de maintenance
De respecter strictement l'accès au CSU, registre à renseigner
De visionner et exploiter les informations en vue d'informer les partenaires chargés d'intervenir sur les sites
D'assurer la sécurité des forces de Police chargés d'intervenir sur le terrain
De contrôler la circulation et le stationnement gênant.
De Collaborer régulièrement avec les services de Police aux fins d'interpellation
De Procéder aux extractions des images suite aux réquisitions des OPJ
De verbaliser les infractions de votre ressort
D'Assurer une vigilance quant aux éventuels dépôts sauvages et encombrants sur la voie publique
D'Effectuer des tests des kits détresses PPMS des écoles de toutes les structures municipales, du lycée, des collèges et de certains commerçants reliés au CSU

Moyens du poste
Support écran
Un ordinateur- un téléphone fixe - radio PM/PN
15 écrans grands format, 78 cameras fixes et dômes et deux cameras Nomades

Profil recherché

SAVOIR & SAVOIR FAIRE
Maitrise des équipements audiovisuels : savoir utiliser des caméras professionnelles, des microphones
Techniques de captation vidéo

SAVOIR ETRE
Discrétion, respect du secret professionnel et de la confidentialité
Assermentation pour la verbalisation des infractions
Réactivité, adaptabilité et prise d'initiatives
Respect des procédures, des transmissions de consignes et informations
Analyse de l'information pour coordonner, appuyer et travailler en transversalité avec les équipes municipales et étatiques sur le terrain
Rendre compte de tous faits à la hiérarchie

Qualité de vie et des conditions de travail
Temps de travail : 37h20 générant 14 jours de ARTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 2 primes semestrielles sous conditions
CNAS, participation mutuelle et contrat groupe Prévoyance
Cérémonie d'accueil des nouveaux agents
Politique volontariste de formation en intra
2 ateliers de sports et de détente
2 soirées festives en faveur des agents

Qui sommes-nous ?

Située au nord-est de l'Essonne, Montgeron est une ville accueillante et agréable qui concilie la proximité avec Paris (à 20 minutes de Gare de Lyon par le RER D) et un cadre de vie très privilégié, avec notamment le massif forestier de Sénart et la Pelouse, superbe ancienne allée royale arborée.
La Ville de Montgeron administre près de 24 000 habitants.

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation

    recrutement@montgeron.fr
    Madame le Maire
    112 avenue de la République
    91230 MONTGERON

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 18/01/2025

  • Agente locale / Agent local de tranquillité publique

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