Une Responsable ou Un responsable de pôle Gestion Prévisionnelle Emplois Effectifs et Compétences
Référence : O059250116000408
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Valenciennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Mutualisée, sous la responsabilité du Responsable de Service Valorisation des Parcours Professionnels et de la marque employeur, le responsable du pôle Formation et développement des compétences accompagne la stratégie RH des agents de la ville de Valenciennes et de la Communauté d'Agglomération par la conception, le pilotage et à la mise en ½uvre de la politique de formation et de développement des compétences des collectivités.
Accompagner la stratégie RH de la ville de Valenciennes et de la Communauté d'Agglomération
- Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques et ses besoins en compétences,
- Prendre en compte l'évolution des métiers et leur incidence sur les besoins en développement de compétences (mise à jour et harmonisation des profils existants, rédaction de nouveaux profils et référentiels de compétences associés),
Mettre en ½uvre et piloter le plan de développement des compétences
- Réinventer le plan de formation sur un mode créatif, innovant et pragmatique qui participe à la mise en ½uvre opérationnelle des objectifs RH,
- Concevoir, mettre en ½uvre et piloter le plan de formation,
- Mettre en place des indicateurs d'évaluation et de suivi du plan de formation dont l'évaluation des acquis formation
Piloter l'ingénierie de formation individuelle et collective
- Accompagner et guider les encadrants dans l'analyse de leurs besoins en compétences,
- Mesurer l'écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif
Piloter les campagnes d'entretiens professionnels (EP)
Assurer le lancement de la campagne et l'exploitation des données,
Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences,
Piloter la relation Ecoles au travers de la gestion administrative des stages et de l'apprentissage
Participer et contribuer aux projets de développement RH
Profil recherché
Master RH ou droit public
Maitrise de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales
Expert du statut de la fonction publique territoriale et aspects réglementaires du droit et obligations en matière de formation
Connaissance du marché de l'offre de formation et partenaires institutionnels;
Une connaissance des logiciels Berger Levrault et Civil Net RH serait un atout.
Rigueur, méthode et autonomie dans l'organisation du travail.
Respect des délais et gestion des priorités
Capacité d'écoute, d'analyse, de synthèse et de proposition
Capacité à être force de proposition de manière à s'inscrire dans une démarche permanente d'innovation
Management de proximité
Management de projets
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (Tickets restaurant, amicale du personnel, participation mutuelle complémentaire Santé et Prévoyance...)
Les candidatures (lettre de motivation + CV et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à Monsieur le Président - 2, place de l'Hôpital Général - CS 60.227 - 59.305 VALENCIENNES Cedex
ou par courriel : recrutement@valenciennes-metropole.fr.
La fiche de poste est disponible sur www.valenciennes-metropole.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
