UN(E) RESPONSABLE DE SERVICE DE POLICE MUNICIPALE - COMMUNE DE HENNEBONT
Référence : O056250213001159
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hennebont
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous assurez la responsabilité du service de la police municipale (5 agents).
Vous êtes garant(e) de la prévention nécessaire au maintien de l'ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique.
- Gestion du service
o Organiser et coordonner l'activité du service
o Manager une équipe de cinq agents de police municipale
o Assurer la gestion administrative et budgétaire du service.
- Sur le terrain ou en supervision, mise en application des pouvoirs de police du Maire :
o Assurer la sécurité publique, la surveillance du domaine public : constat des infractions, tranquillité publique, salubrité
o Rédiger, appliquer et faire respecter les arrêtés de police du Maire
o Pratiquer des contrôles de vitesse.
o Réaliser des enquêtes administratives, des rédactions de P.V., des rapports, ...
o Participer et mettre en place les moyens nécessaires à la surveillance et à la sécurité des manifestations publiques.
- Actions de prévention
o Assurer une police de proximité, par la réalisation de rondes, de présence sur le territoire de la ville et de relation avec la population
o Réaliser des actions de médiation et de prévention pour la réduction des incivilités et de la délinquance.
o Mettre en ½uvre des actions de prévention routière dans les écoles, en lien avec les services associés
o Organiser, animer le CLSPD local en lien avec l'ensemble des partenaires (internes et externes).
- Partenariat avec la Police Nationale
o Mettre en ½uvre la convention de partenariat.
Profil recherché
- Très bonnes connaissances de la législation et de la réglementation en matière de code pénal, code de la route, police de l'environnement, des procédures judiciaires
- Connaissance des procédures administratives au sein d'une mairie
- Réelles aptitudes au management d'équipe
- Capacité à travailler en coordination avec les services internes et partenaires externes
- Savoir rendre compte par écrit ou par oral à l'autorité supérieure des évènements survenus et des dispositions prises
- Écoute, médiation, capacité à prendre du recul par rapport aux situations rencontrées
- Sens du service public : adaptabilité, disponibilité, déontologie et discrétion
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Bonnes qualités rédactionnelles et aisance à l'oral
- Permis B exigé.
Aspects spécifiques et information complémentaires
- Travail partiellement en bureau et essentiellement sur le terrain
- Horaires variables liés aux obligations du service public
- Situations conflictuelles potentielles avec certains usagers.
Conditions de recrutement
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, NBI 15 points, forfait mobilités durables, participation employeur à la complémentaire santé et/ou prévoyance labellisée(s), Comité des ¼uvres Sociales.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et curriculum vitae (précisant une adresse courriel), copie du dernier arrêté de situation administrative, des 3 derniers bulletins de salaire et comptes-rendus d'entretien professionnel,
de préférence par courriel à : rhhennebont@mairie-hennebont.fr
à défaut par courrier à :
Madame la Maire d'HENNEBONT - DRH-RECRUT/PM
Mairie d'HENNEBONT - 13 Place Foch - CS 80130 - 56704 HENNEBONT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
