Une ou un Directeur adjoint et responsable administratif et financier F/H (C-60)
Référence : O067241105000378
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Strasbourg
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du déploiement de la politique linguistique de la Collectivité européenne d'Alsace avec la mise en place du futur office public, et afin d'augmenter la pratique, notamment orale, de la langue régionale d'Alsace (allemand standard et ses variantes dialectales) sur l'ensemble du territoire, la Collectivité européenne d'Alsace recrute un directeur adjoint pour le territoire alsacien à la Direction du bilinguisme de la Direction Générale Adjointe Attractivité.
Afin d'intégrer la langue régionale d'Alsace sur l'ensemble de l'espace sociétal, le directeur adjoint contribue à développer la pratique et la présence de la langue régionale d'Alsace sur leur territoire.
Les principaux objectifs sont :
- Participer à la définition, l'élaboration et la mise en ½uvre de la stratégie globale de l'organisation, en alignant les activités sur les objectifs stratégiques
- Encadrer, motiver, former et superviser les membres de l'équipe, en favorisant un environnement de travail productif et collaboratif
- Allouer, surveiller et optimiser les ressources humaines, financières et matérielles, en veillant à une utilisation efficace
- Créer et entretenir des relations avec les partenaires externes, les autres services de la collectivité et les parties prenantes, en vue de la coopération et de la réalisation de projets communs
- Établir une communication claire et cohérente, tant en interne qu'en externe, en représentant l'organisation lors de réunions et de négociations
- Collecter, analyser et interpréter les données et les indicateurs pertinents pour évaluer la performance, prendre des décisions éclairées et recommander des améliorations
- Évaluer régulièrement les résultats par rapport aux objectifs fixés, identifier les lacunes et les opportunités d'amélioration, et mettre en ½uvre des plans d'action correctifs
- Mettre en ½uvre piloter et évaluer des projets de la direction, veille stratégique réglementaire et prospective, mécénat
Fonctions :
- Etre un appui au Directeur, coordonner et superviser, en lien avec le Directeur, l'activité quotidienne
- Co-piloter le projet de direction et piloter la feuille de route de son périmètre
- Assurer la direction et la chefferie de projets transversaux
- Assurer la rédaction de notes stratégiques ou rapports
- Représenter la direction dans différentes instances de gouvernance internes et externes
- Remplacer le directeur en son absence
- Occuper les fonctions de responsable administratif et financier
Profil recherché
Profil de recrutement :
- Communication : Capacité à communiquer de manière claire et efficace, à l'écrit comme à l'oral, avec différents interlocuteurs, tels que les usagers, les collègues et les élus.
- Adaptabilité : Capacité à s'adapter aux changements, aux diverses situations de travail, aux nouveaux défis et aux évolutions au sein de la collectivité.
- Sens du service public : Engagement dans ses missions, respect des valeurs de service public telles que l'intégrité et la confidentialité dans l'exercice de ses fonctions et souci de répondre aux besoins des usagers.
- Ouverture d'esprit : Curiosité intellectuelle, volonté d'apprendre et d'acquérir de nouvelles compétences pour s'adapter aux évolutions de son environnement professionnel.
- Esprit analytique : Savoir collecter, analyser et synthétiser des informations pertinentes pour prendre des décisions (dans le cadre de ses responsabilités), résoudre des problèmes et élaborer des recommandations.
- Organisation : Aptitude à organiser et à structurer son travail de manière efficace, en priorisant ses tâches et en respectant les délais.
- Esprit d'équipe : Aptitude à travailler en collaboration avec les membres de son équipe et à contribuer à un environnement de travail harmonieux et productif.
- Connaissance de son environnement de travail : Cadre institutionnel, enjeux, fonctionnement de la collectivité et outils numériques le cas échéant.
Spécificités du poste :
- Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
- Cadre d'emploi des attachés territoriaux
- Poste basé à Colmar ou Strasbourg
- Permis B obligatoire, déplacements réguliers sur le territoire alsacien
- Avantages: primes, sujétion, amicale du personnel, adhésion gratuite au Comité Nationale d'Action Sociale, participation employeur mutuelles, prévoyance, participation employeur aux frais de déplacement domicile-travail
Qui sommes-nous ?
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
À propos de l'offre
-
Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature sur le site de la CeA à l'adresse : https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 03/02/2025
-
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
