Une Gestionnaire ou Un Gestionnaire Carrière - C.A. VALENCIENNES METROPOLE

Référence : O059250314001184

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Valenciennes
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 25/05/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Mutualisée, sous l'autorité de la Responsable Carrière et Statut, vous assurez tous les actes relatifs à la gestion des personnels et des carrières depuis le recrutement jusqu'au départ de l'agent (retraite, mutation, démission, ..) des agents de la Communauté d'Agglomération et de la Ville de Valenciennes

En lien direct avec la Responsable carrière et statut, vous prenez en charge les missions suivantes sur le périmètre des agents de la Communauté d'Agglomération et de la Ville de Valenciennes
Gestion des carrières et des « dossiers agent » Fonctionnaires & Contractuels
- Rédaction et gestion des actes administratifs de l'entrée à la sortie de l'agent : arrêtés, positions administratives, saisine de la CAP, retraite, démission, cadencement unique, NBI, Contrats, avenants, renouvellements...
- Rédiger les courriers correspondants
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel sur les logiciels CIRIL et SEDIT. Diffuser l'information aux instances concernées (CDG, CNRACL, IRCANTEC, contrôle de légalité) ainsi qu'aux autres agents du service concerné
- Assurer la mise en ½uvre de la dématérialisation des actes administratifs pour la paie et le contrôle de légalité
- Assister les procédures collectives des carrières dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
(Elaborer les tableaux pour les avancements d'échelon, de grade, promotions internes, évolutions des statuts particuliers, reclassements indiciaires, ...)
Gestion des dossiers retraite
- Informer les agents sur leurs droits, mettre à jour leurs situations, et instruire les dossiers de retraite CNRACL / IRCANTEC
Comité Social Territorial
- En lien avec la Responsable, assister sur la gestion administrative des réunions
Activités générales
- Veiller à la mise à jour des dossiers agents et gérer la consultation du dossier individuel de l'agent en cas de demande
- Gérer les demandes de cumul d'activités
- Assister à la mise en ½uvre des procédures disciplinaires
- Participer à la collecte des informations pour le rapport social unique et le bilan d'activité annuel

Profil recherché

Master RH ou droit public
Expert du statut et droit de la fonction publique
Expert en règlementation relative à la CAP et à la procédure disciplinaire
Maitrise des techniques rédactionnelles de la FPT (arrêtés, décisions, ..)
Expertise du logiciel civil net rh & SEDIT serait un plus
Rigueur, méthode et autonomie dans l'organisation du travail.
Respect des délais et gestion des priorités
Qualités rédactionnelles
Transversalité
Sens du travail en équipe

À propos de l'offre

  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (Tickets restaurant, amicale du personnel, participation mutuelle complémentaire Santé et Prévoyance...)
    Les candidatures (lettre de motivation + CV et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à Monsieur le Président - 2, place de l'Hôpital Général - CS 60.227 - 59.305 VALENCIENNES Cedex
    ou par courriel : recrutement@valenciennes-metropole.fr.
    La fiche de poste est disponible sur www.valenciennes-metropole.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 25/05/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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