Un(e) Chef(fe) de service des Ressources du CTM - MONT SAINT AIGNAN

Sous la responsabilité du Directeur du centre technique municipal, le/la cheffe(fe) du service « Ressources » décline les objectifs annuels et pluriannuels attribués à la Direction.
Il/elle manage et coordonne le travail de son équipe et assure un management transversal au sein de la direction.

Management :
- Appui du Directeur du CTM pour la coordination des projets transversaux de la direction
- Assure l'encadrement et la gestion de ses agents, constate les temps de travail et s'assure des temps de repos des agents du CTM
- Anime et coordonne l'activité de ses agents : mécaniciens, responsable de magasin, assistante de direction
- Respecte et applique les règles précisées dans les documents internes d'organisation et notamment en terme d'hygiène et de sécurité

Activités techniques :
- Propose la politique et le programme annuel d'acquisition et de renouvellement du matériel
- Suit les réapprovisionnements des stocks définis en accord avec le directeur de CTM et les chefs de service et les chefs d'équipes de la direction
- Suit les distributions et les consommations de carburants, assure la gestion des cartes de carburants
- Rédige les documents techniques nécessaires aux marchés de la direction (pièces, réparations, carburants, élimination des déchets...)
- Assure l'expertise technique (pannes, accidents, assurances)
- Organise et optimise le rangement de la cour du CTM
- Réalise la veille technique et réglementaire

Gestion administrative :
- Analyse le suivi des activités du CTM, rationalise et modernise les process, les outils de suivi...
- Assiste les chefs de service et les chefs d'équipes de la direction dans la relation aux entreprises : programmation de rdv, relances...
- Assure les relations avec les fournisseurs ainsi qu'avec les partenaires et les autres directions/services
- Vérifie la conformité des matériels utilisés à la réglementation et met en place des actions de mise en conformité
- Définit les actions de formation obligatoires ou non des agents du CTM et les formations aux nouveaux matériels
- Accompagne les chefs de service et les chefs d'équipes de la direction dans la gestion RH et comptable des agents du CTM, en lien avec la DRH et la DAFIM
- Organise l'astreinte technique et valide les éléments variables de paie (heures supplémentaires...), en lien avec les chefs de service de la direction, y compris dans le cadre de la viabilité hivernale
- Suit financièrement les marchés relatifs à l'activité du CTM et propose le budget
- Organise la communication aux usagers