Un(e) Chef(fe) de service « Moyens généraux du CTM » - MONT SAINT AIGNAN
Référence : O076241007000616
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur du Centre Technique Municipal (CTM), le/la cheffe(fe) de service « Moyens Généraux du CTM » décline les objectifs annuels et pluriannuels attribués à la Direction.
Il manage et coordonne le travail de son équipe et assure un management transversal au sein de la direction.
Encadre et manage les agents de son service : secrétariat, garage, magasin, logistique.
Appui de la Direction - Management transversal :
-Sur coordination des dossiers transversaux de la direction ;
-Sur la rationalisation et la modernisation des process, des outils et de l'organisation
(pilotage d'indicateurs chiffrés, création de procédures et suivi dans leur mise en ½uvre...)
Appui des services opérationnels du CTM en accompagnant les chefs de service et les chefs d'équipes de la direction dans :
-leur gestion administrative courante (contrats de maintenance, marchés, budget, gestion des EPI...) ;
-leur gestion RH courante en lien avec la DRH (congés, visites médicales, stages, alternances, remplacements, formations dont contrôle des habilitations des agents à utiliser des matériels et des fournitures spécifiques) ;
-leur gestion technique courante (suivi du PPI matériels, mobiliers, des demandes d'entretien, de réparations, ...) ;
-leur gestion comptable en lien avec la DAFIM (émissions de bons de commande...) ;
-assistance dans la relation aux entreprises : relance, programmation de rdv...
Responsable de la communication aux usagers (accueil physique et téléphonique, gestions des demandes usagers, suivi des réclamations, courriers réponses...).
Suivi opérationnel et logistique du parc roulant VL/PL et autres véhicules de la Ville et du CCAS :
- Gestion optimisée du parc automobile en matière de modèle d'achats et de pilotage des contrats de location de véhicules avec la mise en place d'un plan pluriannuel d'investissement ;
-Entretien, réparations, contrôles techniques, mise en place de carnets de suivi ; réception des nouveaux matériels, gestion administrative du parc (carte grise, assurance/sinistralité, taxe à l'essieu...) ;
-Participe à l'élaboration du budget prévisionnel et en assure le suivi, en lien avec le responsable du garage ;
Gestion des approvisionnements techniques du magasin : stocks, commandes, distribution, remplacement des fournitures, produits et matériels divers et spécifiques à l'activité des services.
Gestion des petits équipements et du mobilier : achat, installation, entretien, maintenance des petits équipements et du mobilier.
Gestion des déchets :
-Suit les contrats d'élimination des déchets et leur renouvellement ;
-Organise et optimise le rangement de la cour du CTM en vue de l'élimination des déchets.
Profil recherché
-Savoirs:
. Organisation de la collectivité
. Environnement territorial et environnement juridique des collectivités territoriales
-Savoir faire:
. Compétences juridiques, financières et administratives de la fonction publique
. Compétences rédactionnelles
. Maîtrise des procédures administratives
. Sens de l'organisation et des responsabilités
. Aide à la décision
-Savoir être :
. Sens de la communication
. Esprit de synthèse, rigueur administrative et sens de l'organisation
. Bonne aptitude relationnelle
. Autonomie, implication, dynamisme, disponibilité et adaptabilité
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire
Temps complet
Prime de fin d'année
Collectivité affiliée au CNAS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments