Une chargée ou un chargé de mission pilotage des politiques sociales
Référence : 2024-1624059
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Cour des Comptes
- Localisation : 13 rue Cambon 75001 Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste est localisé au 13, rue Cambon, Paris 1er.
Sous l’autorité de la cheffe du département de l’action sociale, hygiène, sécurité et qualité de vie au travail, la chargée ou le chargé de mission aura pour objectif de travailler sur différents dispositifs transverses d’action sociale des juridictions financières.
· Sur le pilotage de deux dossiers majeurs :
Ø Sur le dossier de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) : Dans le cadre de la prévention des risques professionnels et de l’obligation de l’employeur public de mettre en place les mesures appropriées pour protéger la santé des agents, la Cour des comptes a défini des orientations et élaboré un plan d’actions tendant à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Plus particulièrement sous l’angle de la santé, de par son expertise, la chargée ou le chargé de mission sera la référente ou le référent en matière de QVCT sur le périmètre des juridictions financières. A ce titre, elle ou il pilotera le déploiement et le suivi des projets et actions relatifs à la QVCT.
En lien avec les autres directions concernées, la chargée ou le chargé de mission aura un rôle d’animation de cette politique :
- Promouvoir les démarches de QVCT au sein de la Cour et des juridictions financières ;
- Développer des actions dans le cadre des labels égalité et diversité (participer à la rédaction d’un guide de la parentalité) ;
- Mettre en œuvre les actions/prestations en lien avec les partenaires internes et externe (mise en place d’ateliers lors d’une semaine dédiée à la QVCT) ;
- Réalisation d’action d’information à destination des agents des juridictions financières ;
- Elaboration d’outils de reporting et d’évaluation dont les données pourraient être présentés en instances de dialogue social.
Ø Sur le dossier de la protection sociale complémentaire (PSC) : La chargée ou le chargé de mission aura, par ailleurs, en charge le pilotage et le suivi de la protection sociale complémentaire (PSC) tant sur le volet santé que prévoyance (en lien avec l’actuaire):
- La participation aux réunions interministérielles ;
- La participation aux différents groupes de travail ;
- La rédaction d’un accord sur la prévoyance ;
- Le suivi a posteriori du marché et l’organisation de la commission paritaire de pilotage et de suivi.
· Sur la participation à l’activité du département :
Ø La chargée ou le chargé de mission participera également aux missions de dialogue social du département. Avec l’appui d’un ou d’une gestionnaire, la chargée ou le chargé de mission participera à l’organisation des réunions de la formation spécialisée du CSA en matière de santé, sécurité et condition du travail, à la production des éléments de langage, et à la rédaction du procès-verbal notamment.
Ø Elle ou il devra suivre la bonne exécution des prestations extérieures et assurer la veille juridique dans son domaine
Profil recherché
Agent titulaire de catégorie A ou contractuel de niveau I, vous devrez maitriser les compétences suivantes :
SAVOIR-FAIRE (préciser A – M – E*)
Proactivité (M)
Force de proposition (M)
Synthèse des informations (M)
Capacité d’analyse (M)
Travail en réseau (A)
Qualité rédactionnelles (A)
Outils informatiques (M)
SAVOIR-ETRE (préciser A – M – E*)
Rigueur (M)
Autonomie (M)
Organisation et méthode (M)
Qualités et aisance relationnelle (M)
Capacité d’adaptation (M)
CONNAISSANCES (préciser A – M – E*)
Formation supérieure en Ressources Humaines (Master 2, Ecole de commerce, IAE, IEP, …) ou formation juridique, avec idéalement une spécialité Qualité de Vie au Travail
Conduite de projet (E)
Notions de base en droit public (M)
Connaissances en santé et absence pour raison de santé dans la fonction publique (A)
Connaissances de la fonction publique d’Etat (A)
*(A) : compétences à acquérir sur le poste
(M) : niveau maîtrise
(E) : niveau expert
FORMATION
Formation droits et obligations des fonctionnaires
Formation sur la réforme de la protection sociale complémentaire
Formation interne aux outils SIRH
Localisation
Qui sommes-nous ?
La société a le droit de demander compte à tout agent public de son administration.
C’est le fondement de notre mission : s’assurer du bon emploi de l’argent public et informer les citoyens. Juridiction financière indépendante créée en 1807, la Cour des comptes est aussi une institution moderne, ouverte sur l’extérieur, qui ne cesse d’évoluer et de se transformer dans une logique d’efficacité et d’exemplarité.
La Cour des comptes a quatre missions principales : elle contrôle tous les organismes et institutions recevant de l’argent public, juge les comptes des comptables publics, certifie les comptes de l’État et du régime général de sécurité sociale, et évalue les politiques publiques.
Chaque année, la Cour des comptes et ses sept chambres s’assurent de la bonne utilisation de l’argent public par les services de l’État, les établissements publics nationaux, les entreprises publiques, la sécurité sociale et par tout autre organisme en bénéficiant ou faisant appel à la générosité publique. Le contrôle est confié à un ou plusieurs « rapporteurs » assistés de « vérificateurs ».
Ces contrôles donnent lieu à des rapports qui peuvent être rendus publics. Ils consistent à apprécier de manière indépendante, objective et documentée, la régularité et la performance de la gestion d’une entité ou d’une activité. La Cour y présente les éventuels dysfonctionnements constatés et émet des recommandations pour en améliorer la gestion.
Par déclinaison, les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes sont compétentes dans le jugement des comptes des comptables publics, le contrôle des comptes et de la gestion, le contrôle des actes budgétaires, et l’évaluation des politiques publiques mises en œuvre localement.
La Cour des comptes et les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes constituent les Juridictions Financières.
Descriptif du service
Pour tenir compte de son périmètre, qui n’a cessé de s’élargir depuis sa création en 2006, la DRH est, depuis 2015, érigée en sous-direction et structurée en trois pôles principaux, chacun placé sous l’autorité d’un adjoint de direction :
- un pôle chargé de la gestion des carrières et du dialogue social,
- un pôle chargé de l’action sociale, du recrutement, des parcours professionnels et de la formation,
- une mission pilotage et contrôle interne chargée de l’ensemble des activités de synthèse (exploitation et valorisation des données RH, suivi et analyse des effectifs, études statistiques…), ainsi que du maintien en condition opérationnelle du SIRH RenoiRH et des différents outils mis à la disposition des utilisateurs (gestion du temps, dossier électronique individuel, portail formation…).
À propos de l'offre
-
Le dossier de candidature doit comporter :
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé ;
- les trois derniers comptes rendus d’entretiens professionnels ;
les copies des 3 dernières fiches de paye et, le cas échéant, des fiches de paye mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus…) ou une fiche de rémunération annuelle fournie par l’administration d’origine (portant mention du traitement indiciaire et du détail des primes et indemnités qui seraient perçues au moment du recrutement) ;et, pour les fonctionnaires titulaires,
- le dernier arrêté indiquant le grade et l’échelon ;
Il doit être adressé par courriel à l’adresse suivante : recrutement@ccomptes.fr avec la référence Chargé(e) de mission « politiques sociales ».
Toutes précisions concernant les fonctions du poste pourront être obtenues auprès de :
- Hélène Buhannic, chargée de recrutement
01 42 98 98 66 / helene.buhannic@ccomptes.fr
- Nicolas Godichet, chef du département recrutement mobilité
01 72 63 56 15 / nicolas.godichet@ccomptes.fr
- Nadiana Bruneau-Carlier, cheffe du département de l’action sociale
01 42 98 95 28 / nadiana.bruneau-carlier@ccomptes.fr
-
Pour la ou le fonctionnaire d'Etat relevant du CIGeM (décret n° 2013-876 du 30 septembre 2013 et décret n° 2011-1317 du 17 octobre 2011), l'intégration sera effective à la date d'accueil dans les juridictions financières.
La ou le fonctionnaire recruté(e) ne relevant pas du CIGeM sera placé(e) en position de détachement dans le corps des attachés d'administration de l'Etat, pour une première période d'un an, renouvelable à l'issue.
Sa rémunération sera prise en charge par la Cour des comptes. Le traitement indiciaire sera augmenté du montant du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP). -
Vacant à partir du 01/10/2024
-
*Gestionnaire - Coordinatrice / Gestionnaire-coordinateur de dispositifs d’action sociale*