Un.e chargé.e de mission Habitat privé - GRAND BESANCON METROPOLE
Référence : O025250301395676
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : BESANÇON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le service Habitat de la Direction Habitat, Logement et Accueil des gens du voyage :
Un.e chargé.e de mission Habitat Privé
Sur ce poste, vous mettez en oeuvre les actions du PLH sur le volet habitat privé, vous piloterez la délégation des aides à la pierre et vous animez la politique d'amélioration énergétique, d'adaptabilité et d'accessibilité de l'habitat privé.
Missions :
1. Mettre en oeuvre les actions du PLH sur le volet habitat privé, et en assurer le suivi en lien avec la chargée de mission Etudes et observatoire.
? Animer la politique d'amélioration de l'habitat privé : mise en oeuvre des actions du PLH, conception et suivi des outils opérationnels, conception des règlements d'attributions des subventions en intégrant les priorités d'intervention.
? Piloter la délégation des aides à la pierre de l'Anah : participation à la préparation du budget et de la répartition régionale des crédits et objectifs, élaboration annuelle du Programme d'action territorial (PAT), suivi des dispositifs et programmes liés à l'habitat privé (rénovation énergétique, adaptation du logement au vieillissement et au handicap, lutte contre l'habitat indigne...).
? Assurer le suivi des actions du PLH en lien avec la chargée de mission Etudes et observatoire : conception de tableaux de bord, organisation d'échanges d'informations fluides.
? Assurer le suivi budgétaire et financier des crédits affectés à la compétence Habitat privé : préparation budgétaire, suivi des subventions accordées aux associations intervenant dans le domaine du logement
2. Participer à l'animation du dispositif local en faveur de l'amélioration de l'habitat privé
? Référent des programmes nationaux (MaPrimeRénov', MaPrimeAdapt',Ma Prime Logement Décent...).
? Animer le Pacte territorial France Rénov' (en lien avec la Maison de l'habitat du Doubs) : relations avec les Accompagnateurs Rénov' / AMO, organisation de manifestations notamment à destination des copropriétés et des professionnels de l'immobilier, gestion de la communication afférente...
? Répondre à des appels à projets européens : recherche active, créations de partenariats, réponse dans des délais contraints.
Profil recherché
Compétences générales :
Savoirs : maîtrise de l'anglais (écrit et parlé), utilisation des outils informatiques et bureautiques.
Savoir-faire : travailler en équipe et en transversalité avec des interlocuteurs variés, expliquer / écouter / argumenter, partager les connaissances et les retours d'expérience, rendre compte à la ligne hiérarchique.
Savoir-être : rigueur, organisation, aisance relationnelle et rédactionnelle, adaptabilité, autonomie et sens des responsabilités.
Compétences spécifiques :
Connaissance des politiques locales de l'habitat et des règles d'urbanisme, des acteurs et des systèmes de financement de l'habitat privé, des marchés publics, maîtrise des règles de la comptabilité publique.
Date limite de candidature : 27 avril 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du grade d'attaché territorial ou en interne aux rédacteurs promouvables avec une expérience confirmée
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac + 3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement du temps de travail, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + RTT (en fonction des heures supplémentaires effectuées)
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99?)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Service Habitat : Boris DEGRAEVE, chef de service au 03 81 87 86 54
RH : Justin MARQUELET, chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/07/2025
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Chargée / Chargé de gestion locative
