Un.e chargé.e de gestion secteur traitement des données - GRAND BESANCON METROPOLE
Référence : O025250121000672
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Relations Usagers, pour le Département Eau et Assainissement :
Un.e chargé.e de gestion secteur traitement des données
Missions :
Organiser les tournées de relève des compteurs d'eau potable,
Charger et décharger les index des portables des agents releveurs,
Participer au retour des informations des compteurs communicants ou non communicants au travers des outils et logiciels métiers : les index, les alertes (fuite d'eau, forte consommation, vol d'eau, etc.),
Saisir et analyser les données de la cellule commerciale en lien avec les contrats,
Émettre les bons de travaux en lien avec l'exploitation réseau d'eau potable,
Gérer l'intégration des données dans le cadre des retours en régie,
Participer au développement de tableaux de bord, des requêtes Business Object et des outils de gestions,
Renseigner les indicateurs de la cellule,
Suivre les reversements des délégataires,
Accueillir physiquement et par téléphone les abonnés dans le cas de situations particulières à traiter,
Collaborer à la mise en ½uvre les objectifs QSE et Marianne du service.
Profil recherché
Profil :
Connaissances de la comptabilité publique
Appétence pour les données dans le domaine de l'eau potable
Capacités rédactionnelles avérées
Maîtrise des outils informatiques
Capacité au travail d'équipe en lien avec le responsable
Capacité d'analyse, autonomie et rigueur
Date limite de candidature : 20 février 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux, des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
Avantages du Comité des ½uvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300¤ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99¤)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 18 mars 2025.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Nadège TOURDOT - Cheffe de service au 03 81 61 59 54
À propos de l'offre
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NB: les entretiens se dérouleront le 18 mars 2025.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/04/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
