Un(e) Assistant (e) des Ressources Humaines - CTE DE COMMUNES SEZANNE SUD OUEST MARNAIS
Référence : O051241218000910
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Anglure
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Rémunération statutaire + régime indemnitaire + cnas + pc portable + compte épargne temps € brut/an
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Un(e) Assistant (e) des Ressources Humaines
Catégorie B ou C
Statutaire ou contractuel
CCSSOM 62 communes 21 500 habitants
Marne à 1h de Paris sur un vaste territoire rural limitrophe à l'Aube et à la Seine et Marne.
Les agents de la CCSSOM sont au nombre de 183, les types d'emplois sont partagés entre titulaires et contractuels.
Sous la responsabilité du DRH vous mettez en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines et serez en charge de vos propres projets à mettre en ½uvre.
L'Assistante RH assure, en gestion intégrée, la gestion administrative et financière des
personnels dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des RH.
Missions principales :
* Mettre en ½uvre les opérations de gestion financière du service :
o assurer la paie de la saisie jusqu'à la validation finale ainsi qu'effectuer tous les contrôles nécessaires à sa bonne exécution,
o élaborer et contrôles les déclarations de charges
o participer à l'élaboration du budget
* Mettre en ½uvre les opérations de gestion administrative :
o produire les actes relatifs à la carrière des personnels titulaires et non titulaires,
o veiller à la régularité des dossiers,
o établir les attestations et courriers,
o accompagner le dossier de retraite, la mise à jour des dossiers, leur complétude en collaboration avec la CNRACL,
o veiller à la mise en ½uvre des décisions des différentes instances,
o assurer la saisie et veiller à la mise à jour des bases de données relatives à la carrière des personnels,
o mettre en ½uvre l'impact des absences maladie sur la rémunération des agents(réfaction, subrogation, garantie maintien de salaire...) et assurer le suivi du remboursement des IJ
* Suivi des dossiers auprès des instances médicales
* Gestion administrative du temps de travail
* Participer à la mise en place des formations et accompagner les agents dans leur parcours.
MISSIONS SECONDAIRES :
* Gestion et suivi des allocataires chômage
* Participer à l'étude des dossiers de médailles du travail
Profil recherché
COMPETENCES ATTENDUES :
SAVOIR FAIRE
* Appliquer des statuts et des règles internes de fonctionnement
* Rédiger des courriers et des actes administratifs
* Savoir planifier et respecter les délais
* Maîtriser et respecter le process de paie
* Savoir travailler et communiquer au sein d'une équipe
SAVOIR
* Statut de la Fonction Publique Territoriale
* Logiciel SIRH
* Connaissance sur la retraite
SAVOIR ETRE
* Faire preuve d'engagement au sein d'une équipe
* Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'adaptation
* Sens de l'écoute, de la communication et du contact
* Autonomie
À propos de l'offre
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* Conditions d'exercice :
Télétravail envisageable après une 1ère année
Bureau partagé
Permis B
Contrat rtt 36 h semaine soit 6 jrtt
Les candidatures sont à transmettre uniquement par voie dématérialisée à l'attention de Monsieur le Président de la CCSSOM au courriel suivant : coillard.a@ccssom.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie