Un.e agent.e d'entretien - VILLE DE BESANCON
Référence : O025250220000763
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
116 466 habitants
La Ville de Besançon recrute pour sa Direction Education:
Un.e agent.e d'entretien à 55%.
Au sein du service Restauration, l'agent d'entretien assure la décontamination du matériel utilisé pour le transport et le service des repas destinés aux restaurants scolaires, aux accueils de loisirs et aux crèches.
Missions :
Assurer la décontamination des containers, de la platerie, des caisses, des chariots et de l'ensemble du matériel utilisé quotidiennement pour le transport et le service dans les restaurants scolaires et les crèches.
Organiser le rangement et la distribution du matériel propre en fonction des différents secteurs de la cuisine.
Entretenir le local de laverie, le tunnel de lavage et s'assurer de l'alimentation en produits de lavage et de rinçage.
Assurer l'entretien de la zone expédition, des espaces de circulation et des locaux (vestiaires, bureau, restaurant du personnel, locaux techniques...).
Garantir le nettoyage du plafond filtrant et des filtres, évaporateurs...
Gérer la fermeture du site (contrôle rigoureux de l'ensemble du site avant la fermeture et la mise sous alarme).
Veiller à l'acheminement du linge sale à la lingerie de Montrapon ainsi qu'au retour du linge propre à la cuisine municipale.
Assurer l'enlèvement des cagettes, verres, palettes et leur acheminement jusqu'au zones de tri (CTM, conteneurs à verre...).
Profil recherché
Profil :
Expériences d'entretien de locaux professionnels
Connaissance des règles de bonne pratique d'hygiène
Disponibilité et réactivité
Organisation
Esprit d'équipe et communication
Bonne aptitude physique
Date limite de candidature : 23 mars 2025
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant des grades d'adjoint technique et d'adjoint technique principal de 2ème classe
par intégration directe sur le grade d'adjoint technique
selon la législation applicable aux travailleur handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des ½uvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300¤ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Patrice PHILIPPE, Chargée du recrutement, au 03.81.61.51.98
Au sein du service : Anthony PELLETERET, Chef de service, au 03.81.61.52.37
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
À propos de l'offre
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Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/05/2025
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
