Un Responsable du service Gestion Administrative, Carrières et Paie - Ville de Tours et CCAS (f/h)
Référence : O037250414000262
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un Responsable du service Gestion Administrative, Carrières et Paie - Ville de Tours et CCAS (f/h) - Direction des Ressources Humaines
Lieu d'exercice du poste : Tours
Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux
Temps de travail : poste à temps complet
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte et enjeux du poste :
Dans un contexte de modernisation de sa fonction RH et de mutualisation de sa direction des ressources humaines la Ville/CCAS, la Ville de Tours recherche un(e) responsable du service gestion administrative, carrières et paie. Ce service est au c½ur de la gestion des 3 000 agents et constitue un levier essentiel de sécurisation et de fiabilisation des processus RH.
* Superviser la gestion administrative des agents de la Ville et du CCAS,
* Piloter les processus liés à la paie, aux carrières et aux actes administratifs,
* Animer une équipe de 24 agents experts et accompagner leur montée en compétences,
* Garantir la conformité réglementaire des procédures et des actes produits,
* Participer aux projets de transformation RH et à l'amélioration continue des pratiques.
Profil recherché
Compétences et aptitudes :
* Formation supérieure en droit public ou RH,
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
* Expérience avérée dans la gestion administrative du personnel et la paie,
* Capacités managériales reconnues,
* Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'équipe.
Conditions d'exercice et environnement de travail :
* Poste basé à l'Hôtel de Ville de Tours, en lien étroit avec les directions opérationnelles, les élus et les services du CCAS,
* Rémunération selon profil et expérience professionnelle,
* Possibilités de télétravail, actions en faveur de la qualité de vie au travail (QVT), mobilité douce encouragée,
* Environnement professionnel stimulant, équipe de direction mobilisée sur les enjeux humains, managériaux et la transformation numérique.
Modalités de candidature :
* Localisation : Tours (37)
* Prise de poste : dès que possible
* Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser avant le 15 mai 2025.
Qui sommes-nous ?
MAIRIE DE TOURS
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement complémentaire, contacter : Monsieur Emmanuel PORCHER, Directeur Général des Services au 02.47.21.67.00 ou 07.86.37.48.33 ou Madame Stéphanie DUBOURG, Cheffe de service RH - Direction des Ressources Humaines CCAS au 02.18.96.11.41 ou 07.88.24.53.76.
Merci de joindre à votre candidature (CV + lettre de motivation) vos diplômes et, si vous êtes titulaire d'une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d'entretien professionnel.
La Ville de Tours et son CCAS sont résolument engagés en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de la lutte contre les discriminations. Toutes les candidatures seront examinées avec la plus grande attention. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable des ressources humaines
