Un ou une Responsable de l'Unité Mutations économiques / CADET - Région Nouvelle-Aquitaine
Référence : O033250324000888
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un ou une Responsable de l'Unité Mutations économiques / CADET auprès de l'Unité Mutations économiques / CADET de la Sous-Direction du Réseau Territorial (SDRT) de la Direction de la cohésion et des initiatives territoriales du Pôle DATAR- Site de Bordeaux, Limoges ou Poitiers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o033250324000888-une-responsable-unite-mutations-economiques-cadet?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
Politiques régionales, leurs enjeux, leur cadre réglementaire
Techniques de gestion et pilotage d'activité
Techniques de management transversal
Méthode d'ingénierie de projets
Méthode d'analyse territoriale
Savoir-faire
Aptitude à proposer, à prendre des décisions et à rendre compte
Animer et mobiliser une équipe
Organiser le travail et gérer les priorités
Développer des réseaux et les animer
Fixer des objectifs collectifs, les suivre et évaluer les résultats
Capacité à animer des réunions
Capacité à négocier et à co-construire : communiquer/ conseiller /négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
Elaborer un argumentaire, des préconisations dans un contexte d'aide à la décision
Analyser, organiser et prioriser le travail
Savoir-être
Qualités relationnelles, sens du dialogue et de l'écoute
Dynamisme et réactivité
Disponibilité
Rigueur
Pragmatisme, sens de l'intérêt général et recherche de transversalité
Goût pour le travail partenarial
Prendre des initiatives et être force de propositions
Moyens mis à disposition
Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
Téléphone portable
Matériels de bureautique
Spécificités du poste
Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
Encadrement : oui
Nombre d'agents encadrés : 7
À propos de l'offre
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Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 24/04/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
