UN-E CHARGE-E DU PILOTAGE EVALUATION ET PROSPECTIVE RH - MAIRIE DE ECHIROLLES
Référence : O038241024001152
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Échirolles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Sous la responsabilité du DRH Adjoint, vous jouerez un rôle clé au sein de notre équipe RH en assurant le pilotage de la masse salariale et l'optimisation du SIRH. Votre quotidien ? Optimiser, analyser et anticiper les données RH pour accompagner les décisions stratégiques de notre collectivité. Vous serez en lien direct avec la direction des finances et les directions métiers, en participant activement aux dialogues de gestion et à la politique RH. Si vous êtes animé-e par la gestion des ressources humaines, l'analyse de données et la prospective, ce poste est fait pour vous.
LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT EN QUELQUES MOTS :
En tant que pilote de la masse salariale, vous :
* Mettez en place des outils d'aide à la décision pour anticiper les coûts RH et contribuer aux arbitrages budgétaires.
* Suivez mensuellement l'exécution du budget, analysez les évolutions salariales et accompagnez les décisions stratégiques.
* Produisez et analysez des études RH thématiques, tout en élaborant des tableaux de bord pour assurer un pilotage éclairé.
Vous gérerez le SIRH et les progiciels RH, en veillant à leur performance et à leur optimisation :
* Paramétrez et mettez à jour le SIRH pour garantir son adéquation avec les nouvelles réglementations.
* Accompagnez les utilisateurs dans la maîtrise des outils RH et veillez à l'intégrité des données saisies.
En parallèle, vous serez responsable de l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et des autres bilans :
* Collectez et analysez des données sociales pour produire des indicateurs RH pertinents, permettant des prises de décisions éclairées.
* Réalisez le bilan CAF pour les recherches de subventions, ainsi que les bilans ARS, INSEE, CNFPT, FIPHFP, et le bilan égalité femmes-hommes.
* Participez à la mise en ½uvre de la GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences) et proposez des plans d'actions pour améliorer la gestion des ressources humaines.
Profil recherché
Pré-requis : Formation supérieure bac+3 minimum en contrôle de gestion ou en développement SI
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI...
* Vous maîtrisez la gestion des RH dans le secteur public et connaissez bien les statuts de la fonction publique.
* Vous avez une expertise des outils numériques, notamment le logiciel CIRIL RH et Finances, ainsi que les requêteurs BO.
* Vous avez des compétences analytiques et êtes capable de proposer des actions innovantes pour optimiser la gestion des ressources humaines.
* Vous faites preuve d'autonomie, d'initiative et savez vous adapter à des environnements dynamiques avec des interlocuteurs variés.
* Vous êtes à l'aise dans la gestion de projets, les démarches participatives et vous savez hiérarchiser les priorités avec un sens de l'organisation aigu.
À propos de l'offre
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* Organisation souple du temps de travail (horaires flexibles et/ou possibilité d'aménager son cycle de travail),
* Locaux agréables, climatisés, facilement accessibles en transports en commun et situés dans un centre ville dynamique,
* Action sociale diverse : 13ème mois, participation mutuelle et prévoyance, CSL, COS38, participation aide au repas
Candidater par mail : Lettre de motivation et CV à adresser par mail
(sous format PDF Nom_Prénom_Intitulé du poste) à Madame La Maire, Service DRH, Pôle Recrutement. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
