Un Directeur des Ressources Humaines - LE GRAND CHALON
Référence : O071241223001383
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Chalon-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Bien placé sur l'axe Paris-Lyon, le Grand Chalon - 117 000 habitants -, 2nd pôle économique de Bourgogne offre un cadre de vie chaleureux, attractif, dans un environnement préservé. Elle profite de la dynamique de Chalon-sur-Saône sa ville-centre aux nombreuses distinctions et labels, Ville d'art et d'histoire et Ville européenne du sport, Centre universitaire.
Pour favoriser les synergies, la Communauté d'agglomération du Grand Chalon et la Ville de Chalon-sur-Saône ont mis en place un modèle de mutualisation des services efficient mobilisant 1700 talents, avec un collectif de direction destiné à accompagner, en bonne intelligence, leurs deux exécutifs autour d'une direction générale unique.
La Ville de Chalon-sur-Saône et la Communauté d'agglomération du Grand Chalon recherchent Un Directeur des Ressources Humaines mutualisé (H/F)
Rattaché directement au Directeur Général des Services et intégré au comité de direction, vous êtes avant tout mobilisé dans la mise en ½uvre des projets politiques en matière de Gestion des Ressources Humaines et leurs déclinaisons.
Pour ce faire, vous veillez à la mise en ½uvre des lignes directrices de gestion et accompagnez la déconcentration des processus au niveau des DGA pour favoriser l'application du principe de subsidiarité et de proximité/réactivité.
Assumant votre rôle d'appui et de conseil, vous organisez votre direction en conséquence, composée de 50 agents : l'administratif et le financier, les carrières et la rémunération, l'appui RH de proximité, l'évolution professionnelle et les projets transversaux.
Pilote d'une masse salariale de 80 millions d'euros, vous veillez au développement d'une culture partagée par l'ensemble des services. Vous êtes sensible à la mise en valeur de l'attractivité du territoire pour un accueil facilité des titulaires comme des contractuels.
Vous attachez une importance particulière à la mise en place d'une dynamique de formation professionnelle pour faire évoluer les pratiques et les organisations. Vous vous appuyez sur la mise en place d'une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et tous autres outils motivationnels dans un dialogue social constructif et apaisé. Vous conseillez le DGS en matière de communication interne.
Profil recherché
Cette fonction s'adresse à un manager transversal (h/f), disposant idéalement d'une expérience de direction générale en collectivité locale, en mesure d'engager ses équipes RH dans cette dynamique de service et de conseil. Manager reconnu à l'intelligence relationnelle et situationnelle, vous savez mener des projets innovants et structurants et vous êtes reconnu pour vos qualités de stratège et de pilotage.
Poste ouvert au cadre d'emploi des attachés d'une des trois fonctions publiques ou par voie contractuelle.
Qui sommes-nous ?
Agglomération de 117000 habitants dont
chalon-sur-saône ville centre est classée ville d'art et d'histoire
et dispose du label ville européenne du sport
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
À propos de l'offre
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Votre candidature est à faire parvenir au Cabinet de Recrutement "Quadra" CV + Lettre de Motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
