UN CHEF D'ÉQUIPE D'ENTRETIEN POLYVALENT ET DE MAINTENANCE (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION

Référence : O974250129000005

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils régionaux
  • Localisation : Saint-Denis
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 02/03/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le Centre de Ressources, d'Expertise et de Performance Sportive (CREPS) est un Établissement Public Local de Formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire, dont la gouvernance est partagée entre le Ministère des Sports et la Région Réunion. Le titulaire du poste sera chargé de superviser la maintenance de premier niveau, d'encadrer l'équipe d'entretien polyvalent et de maintenance et de gérer les moyens techniques de ces services.

* Superviser la maintenance de premier niveau (tous corps de métiers) des bâtiments, équipements et espaces extérieurs à titre curatif et préventif :
o Veiller au bon fonctionnement des installations et des équipements ;
o Participer aux interventions d'urgence (eau, électricité, fluides, vitres, état des sols...) ;
o Estimer (nature, urgence, coût), quantifier, organiser et contrôler les travaux de maintenance ;
o Informer la hiérarchie des contraintes techniques inhérentes à certains choix ;
o Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un prestataire spécialisé ou aux ERIT est indispensable ;
o Suivre les interventions d'entreprises dans l'établissement ;
o Rédiger des procédures d'intervention ;
o Contrôler le nettoyage et l'entretien de l'outillage.
* Encadrer l'équipe d'entretien polyvalent et de maintenance :
o Programmer l'activité des agents ;
o Répartir le travail en fonction des besoins, des priorités et des compétences des agents ;
o Expliquer les consignes et veiller à leur application (notamment les règles de sécurité) ;
o Contrôler l'exécution et la qualité du travail, le respect des délais ;
o Mettre en place des outils de suivi du travail réalisé ;
o Accompagner le développement des compétences et l'amélioration des pratiques professionnelles ;
o Informer les agents ;
o Identifier et signaler les agents en difficulté ;
o Prévenir, repérer et réguler les conflits ;
o Participer à l'évaluation des agents ;
o Rédiger des rapports d'incidents.
* Gérer les moyens techniques des services de maintenance et d'entretien polyvalent :
o Définir les besoins en outillage, pièces, matériels et produits ;
o Contrôler l'approvisionnement en matériel et produits ;
o Conseiller la hiérarchie sur les choix à opérer ;
o Préparer les commandes de matériels et produits ;
o Contrôler ou assurer la réception des commandes ;
o Participer au suivi des contrats d'entretien.
* Contrôler l'entretien des locaux et surfaces ;
* Participer à l'exécution des travaux de maintenance de premier niveau ;
* Participer à la gestion des dispositifs d'alarme incendie et intrusion ;
* Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité (commission de sécurité) ;
* Informer la hiérarchie et signaler les dysfonctionnements.

Le Directeur se réserve, en fonction des besoins de service, la possibilité de confier des tâches et missions complémentaires.

Profil recherché

* Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité ;
* Connaissance des consignes de sécurité incendie dans les lieux publics ;
* Connaissance du matériel, des équipements et des produits nécessaires à l'exercice des missions ;
* Qualification et/ou expérience significative dans le domaine de l'entretien des locaux et de la maintenance ;
* Capacité à s'adapter au public d'un établissement ;
* Sens du service public ;
* Sens de l'organisation ;
* Force de proposition ;
* Disponibilité ;
* Conscience professionnelle ;
* Sens de l'écoute ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.

À propos de l'offre

  • * Versant : Fonction Publique Territoriale ;
    * Cadre d'emplois des Adjoints Techniques Territoriaux des Établissements d'Enseignement ;
    * Recrutement par voie :
    o Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
    o Contractuelle (Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
    * Nouvelle Bonification indiciaire : Éligible ;
    * Poste logé pour nécessité absolue de service (F2) - soumis à permanence une semaine par mois ;
    * Absence de conflit d'intérêts.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 31/03/2025

  • Responsable de maintenance et d'exploitation

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