Un chargé ou une chargée Information des systèmes RH et administration des outils 14955-24
Référence : O093241230000180
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contribuer à l'optimisation des processus RH grâce à votre expertise technique et informatique, assurer et garantir le bon fonctionnement de l'évolution de l'outil de gestion de congés des absences des agents au sein du service Pilotage de la masse salariale.
1. Administration Technique et Optimisation des Outils RH :
· Assurer le bon fonctionnement, la configuration et l'évolution des outils de gestion des temps et des absences (GTA) pour les agents des Lycées (et du Siège en binôme).
· Optimiser les paramétrages des systèmes pour garantir leur performance et leur fiabilité.
· Assister et former les utilisateurs afin de faciliter la prise en main des outils et résoudre les problèmes techniques.
· Analyser les données issues des systèmes pour proposer des améliorations et garantir un suivi efficace des indicateurs RH.
2. Mise à jour et Intégration des Outils Informatiques :
· Assurer la mise à jour des logiciels RH (GTA, ASTRE-GECCO-ZEDOC) et le suivi des évolutions technologiques.
· Maintenir et actualiser les informations sur les sites partenaires (ex. Caisse des Dépôts) et garantir l'exactitude des données transmises.
· Coordonner l'élaboration de documents structurants tels que les guides utilisateurs et les circulaires RH.
3. Pilotage et Suivi des Projets RH :
· Participer activement à l'étude et à l'analyse des informations contenues dans les outils RH (absences, CET, utilisation des outils).
· Veiller à l'harmonisation et à l'actualisation des données sur l'intranet RH.
· Analyser les remboursements d'IJSS via les plateformes en ligne et produire des bilans sociaux.
4. Participation aux Projets Transversaux :
· Contribuer à l'amélioration des processus RH et à l'optimisation de la communication interne.
· Collaborer avec les équipes pour développer de nouvelles fonctionnalités et outils en fonction des besoins.
Profil recherché
· Diplôme en gestion des systèmes d'information, RH ou informatique.
· Expérience significative dans l'administration (connaissance statut de la fonction publique territoriale) et la configuration d'outils de gestion RH.
· Compétences techniques solides en paramétrage d'applications et en analyse de données.
· Capacités analytiques, rigueur et goût pour le travail en équipe.
· Connaissances des logiciels GTA, ASTRE-GECCO-ZEDOC ou outils similaires serait un plus.
Qui sommes-nous ?
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
