TRAITANT EN ANALYSE DE DONNEES RH
Référence : DEF_13-00044301
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interarmées des Réseaux d'Infrastructure et des Systèmes d'Information (DIRISI)
- Localisation : 21 AVENUE CHARLES GIDE 94270 LE KREMLIN-BICETRE
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction Interarmées des Réseaux d’Infrastructure et des Systèmes d’Information (DIRISI) est l’opérateur unique des systèmes d’information et de communication du ministère des armées. Elle est constituée d’un échelon central et d’organismes répartis en métropole, outre-mer et à l’étranger, représentant un effectif global d’environ 7000 personnes.
Le traitant en analyse de données RH exerce son activité au sein de la section études-synthèse du Bureau Formation-Organisation- Compétences-Synthèse (BFOCS). Ce bureau relève directement du sous-directeur organisation ressources humaines (SDORH) de la direction centrale. Il recueille et synthétise des données en matière d'effectifs et de postes (tableaux d'effectifs réalisés, autorisés et prévisionnels). Il participe à l’analyse et à l’exploitation de données issues des différents SI utilisés (OSEC, SI ORG, SI RH, Business Object) aussi bien sur la partie organisation que sur la partie gestion. Il anime un réseau de correspondants pour le recueil des informations relatives aux analyses et à l’élaboration d’indicateurs sur l’ensemble du périmètre SDORH. Il réalise également des études RH et des actions sur les référentiels d’organisation.
Recueillir, contrôler et valider les effectifs des unités de la DIRISI via OSEC (Outil de suivi des effectifs et des compétences)
Contrôler, analyser et exploiter les données extraites des SI ORG et SIRH.
Analyser et saisir les données sur les Référentiels d’Organisation.
Produire des indicateurs en fonction des demandes des échelons hiérarchiques, sous forme de rapports, tableaux de bord et présentations
Proposer des évolutions et/ou créations d’indicateurs RH.
Mettre à jour des documents de reporting
Participer à la création d’un outil de reporting RH basé sur un logiciel de type Dataiku
Coordonner les actions avec les bureaux gestion et organisation de la SDORH
Collaborer régulièrement avec les traitants des cellules gestion du personnel militaire et civil
Conduire des études ponctuelles à la demande des échelons hiérarchiques
Profil recherché
Avoir travaillé dans un bureau dédié à l’organisation et la gestion des effectifs d’une administration (centrale).
Compétences attendues
- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- INDICATEURS ET TABLEAU DE BORD
- TRAVAIL EN EQUIPE
- INFORMATIQUE DECISIONNELLE
- ANALYSE
- AUTONOMIE
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- RIGUEUR
- SYNTHESE DES INFORMATIONS
- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- pierre-allan.maurice@intradef.gouv.fr
- Laurence.raoulx@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
-
Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Horaires de bureau : Lundi au Jeudi 8h30 – 17h30, Vendredi 8h30 – 15h30
Possibilité de restauration sur place (self, espace bar/café ; espaces pique-nique)
Stationnement des véhicules autorisé sur le site du fort (parking voitures, motos et vélos)
Salle de sport sur site - Facilités d’accès avec plusieurs lignes de bus (47, 125, 131, 323) et métros (L7 ; L14)
Club sportif et artistique
Logement SNI à proximité
Infrastructure scolaire à proximité
Poste transversal permettant d’acquérir une expérience et un réseau solide au sein de la DIRISI. Evolution vers des postes d'analyste de données ou dans les filières Aide à la décision et RH au MINARM ou en interministériel. -
Habilitation Secret
Formation sur les outils OSEC, SI ORG, SI RH, Business Object, Excel ,logiciels de type Dataiku et Qliksense. -
Vacant à partir du 01/11/2024
-
Chargée / Chargé du pilotage de la masse salariale
