Technicien rivière (H/F) - Conseil Départemental de la Haute-Marne
Référence : O052240101328650
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rémunération brute mensuelle :
Technicien territorial
Echelon 1 : 1 836,20
R.I.F.S.E.EP. : 442,00
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des techniciens.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Placé(e) sous l'autorité du directeur de l'environnement et de l'ingénierie du territoire et de la responsable du service d'assistance technique à l'environnement, le titulaire du poste assure les missions techniques pour les activités relevant du service, notamment dans le domaine de la gestion des cours d'eau, des zones humides et des espaces naturels sensibles.
Le SDAT apporte un appui technique et administratif aux collectivités du département qui prend la forme d'assistance à la gestion des services publics d'eau potable, d'assainissement, la gestion des déchets et des milieux aquatiques.
Dans ce cadre, le titulaire du poste est chargé, dans le domaine de la gestion des milieux aquatiques, des missions suivantes :
- élaborer les programmes pluriannuels d'entretien des maîtres d'ouvrages compétents
- animer et promouvoir la restauration des cours d'eau et l'entretien auprès de l'ensemble des acteurs de la rivière
- sensibiliser et informer les différents publics pour la préservation, l'entretien et la mise en valeur, des cours d'eau
- animer le comité technique de suivi - préparer les tranches annuelles de travaux d'entretien sur chaque syndicat
- aider les maîtres d'ouvrage à réaliser leurs travaux d'entretien (suivi, réception, etc...) - veille sur les milieux
- préconisations techniques sur les opérations
- organiser, animer des réunions de sensibilisation auprès de différents publics, concevoir des documents de communications spécifiques adultes et jeunes
Pour les missions d'assistance à maîtrise d'ouvrage, le titulaire du poste est chargé de :
- l'élaboration des cahiers des charges de consultation (bureaux d'études, travaux...)
- la participation à l'analyse des offres - le suivi de l'exécution des marchés, ...
Profil recherché
- connaissance des marchés publics d'études, maîtrise d'uvre et travaux
- connaissances du fonctionnement de l'administration territoriale, communes, EPCI et syndicats principalement
- connaissances en écologie des eaux douces, hydrologie, hydraulique, fonctionnement des milieux aquatiques, flore, faune
- connaissances en entretien et restauration des milieux aquatiques
- bonnes connaissances des méthodes d'élaboration de diagnostics et projets de restauration et entretien des cours d'eau
- connaissances en droit de l'eau et en particulier obligations et procédures administratives liées à la réalisation de travaux en rivière
- connaissances des techniques d'aménagement, de restauration et d'entretien des cours d'eau et des milieux aquatiques, intégrant notamment les techniques fondées sur l'utilisation optimum de la végétation,
- capacités à assurer un suivi des travaux
- connaissance des problématiques de l'eau dans les bassins versants
- maîtrise des indicateurs de qualité (physique, chimique, biologique, halieutique...) des eaux et des milieux
- capacité à comprendre, à initier et à animer les approches pluridisciplinaires par bassin hydrologique
- qualités rédactionnelles, sens relationnel avec tout public
- permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.
D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale ½uvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de
À propos de l'offre
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Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Besoin d'aide dans votre projet d'installation en Haute-Marne ? L'agence d'attractivité est à votre disposition :
Tél : 03 25 30 39 00 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/03/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des littoraux et des milieux aquatiques
