TECHNICIEN HYDROMÉTRIE
Référence : 2025-1849609
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Mayotte (DEAL Mayotte)
- Localisation : TERRE PLEIN DE MTSAPERE 97600 MAMOUDZOU
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Réaliser des mesures sur le terrain (débits et topographique)
- Installer des stations hydrométriques
- Effectuer le câblage des coffrets de mesure et leur paramétrage
- Assurer la maintenance et suivi des équipements de mesure
- Saisi et analyse des mesures de débit
- Construire des courbes de tarage avec la méthode proposée
- Rédiger des comptes rendus de mission
- Prendre en main les outils métiers (Bareme, Octave, Aquareel ...)
Relations internes et externes :
- En interne : travail en équipe, relations avec les autres agents de l'unité, du service et de la direction ;
- En externe : relations avec les opérateurs de réseaux d'eau et d'électricité, météo-france,... ;
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
- Poste placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du chef d'unité et la supervision de l'ingénieur et du chef de l'équipe des hydromètres.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Métrologie de l'eau ;
- Informatique ;
- Electrotechnique ;
Compétences transversales :
- Travail en équipe ;
- Sens de l?organisation ;
- Rigueur.
Compétences relationnelles :
- Goût du terrain ;
- Dynamisme ;
- Curiosité.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
damien.rousseaux@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction de l'Environnement, de l'Aménagement du Logement et de la Mer de Mayotte est chargée d'assurer le pilotage et l?animation de la mise en oeuvre des politiques publiques dans le domaine de la ressource en eau. Son Service Environnement et Prévention des Risques regroupe les missions de police et politique de l'eau, de préservation de la biodiversité, de prévention des risques naturels, de contrôle des industries. L'unité Gouvernance et Suivi de la Ressource en Eau assure les missions de portage des politiques de restauration et de préservation de la ressource en eau, de leur suivi, de rapportage à la Commission Européenne. Elle assure le secrétariat du CEB et du CSRE, réalise le bulletin de situation hydrologique et assure le suivi de l'exploitation de l'eau potable. Dans le cadre du projet de service, elle va intégrer l?Unité Hydrométrie en charge du suivi d?une vingtaine de stations et composée d?un ingénieur (A), de deux technicien(ne)s (B) et d?un ouvrier (C) .
À propos de l'offre
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Guillaume BOISSET, chef d'unité gouvernance et suivi de la ressource en eau
Tel. : 02 69 63 35 26
Courriel : guillaume.boisset@developpement-durable.gouv.fr
Jean-François LE ROUX, adjoint au chef du service
Tel. : 02 69 64 81 94
Courriel : jean-francois.le-roux@developpement-durable.gouv.fr -
- Matérielles à disposition : bureau partagé, ordinateur et téléphone, véhicules en pool ou équipe
- Horaires et saisonnalités : variables selon le règlement intérieur de la DEAL
- Les fonctionnaires affectés à Mayotte bénéficient d'une majoration du traitement (décret n° 2013-964 du 28/10/13). Les fonctionnaires ayant leur centre d'intérêts matériels et moraux à Mayotte ou hors Mayotte, affectés à Mayotte à compter du 01 janvier 2017, bénéficient de l'indemnité de sujétion géographique instituée par le décret n° 2013-965 du 28/10/13
- Pour candidater : adresser votre CV, lettre de motivation, et formulaire PM104 aux contacts indiqués ci-dessous au plus tard le dernier jour de publication.
Ce poste est un emploi permanent sur lequel peut recruté un agent contractuel en l'absence de candidature d'agent fonctionnaire ayant un profil adapté aux missions.
Groupe RIFSEEP 3 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Prévisionniste / Hydrologue
