TECHNICIEN HABITAT - ALBRET COMMUNAUTE
Référence : O047250117000859
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Nérac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participer à la mise en ½uvre d'une stratégie globale de revitalisation et de montée en gamme du logement sur le territoire.
Conseiller et accompagner les propriétaires dans leur projet de travaux.
La Communauté de communes Albret Communauté recherche pour son Service Habitat un(e) technicien (ne) habitat afin d'accompagner les particuliers dans la réalisation des travaux d'économie d'énergie, d'adaptation à la perte d'autonomie et au handicap, de résorption de l'habitat indigne et dégradé.
Placé(e) sous l'autorité du Chef du Service Habitat, vous aurez pour missions principales, le renseignement du public sur toutes les questions relatives à l'habitat et l'animation des dispositifs.
Le technicien est chargé du suivi technique et financier des projets des propriétaires, intégrant le conseil technique et le montage des dossiers de subvention ANAH et des aides complémentaires (volets énergie, habitat indigne, dégradé, autonomie et façades).
? Effectuer des relevés métrés et des croquis.
? Réaliser des diagnostics techniques et énergétiques de logements ou bâtiments.
? Produire les rapports (grille ANAH et rapport de dégradation, évaluation énergétique, évaluation des possibilités d'adaptation du logement à la perte d'autonomie).
? Réaliser des rapports techniques avec préconisations de travaux au regard des scenarios issus des audits énergétiques, des besoins du particulier et des différentes contraintes techniques et financières.
? Estimer le coût des travaux de rénovation que ce soit à l'échelle d'un logement ou d'un bâtiment comprenant plusieurs logements.
? Analyser techniquement devis et factures de travaux.
? Assurer des missions de lutte contre le logement insalubre ou indécent : contrôle et préconisation de travaux
? Assurer une veille technique et réglementaire pour maintenir ses connaissances à jour.
? Tenues de permanences sur le territoire, le cas échéant
? Participation aux réunions
En collaboration et en appui au chef de service
Conception et réalisation des documents d'information et de sensibilisation
Prospection et mobilisation des propriétaires
Mise en place et animation d'actions d'information et de communication auprès des propriétaires et des artisans
Tenue de tableau de bord
Profil recherché
Formation et qualifications nécessaires :
Formation supérieure, BAC+2 minimum ou licence pro thermique-énergétique ou technicien du bâtiment avec compétence en thermique
1ère expérience souhaitée
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
Qualités relationnelles
Pédagogie et sensibilité sociale
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
Réactif, capacité d'adaptation et force de proposition
Discrétion
Compétences spécifiques et/ou techniques :
Qualification en matière thermique
Maitrise des normes d'habitabilité
Solutions techniques de rénovation énergétique et solutions de pilotage de la consommation énergétique
Principes constructifs et pathologies liés au bâti ancien et récent
Connaissance du bâti ancien
Expérience en réalisation d'évaluation thermique, de diagnostics autonomie et de lutte contre l'habitat indigne
Connaissances en politique urbaine et en habitat
Connaissance des aides et financements des travaux pour les propriétaires aux revenus modestes et très modestes
Conditions et contraintes d'exercice
Travail bureautique important et déplacements fréquents nécessitant de la disponibilité
Polyvalence et capacités d'organisation
Gestion des pics d'activité
Commissions en soirée
Animations de territoire en journée et soirée
Déplacements autant que de besoin
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
ETABLISSEMENT PUBLIC DE COOPERATION INTERCOMMUNALE - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE 28 000 habitants et 33 communes
À propos de l'offre
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Recrutement par voie de mutation, détachement ou par voie contractuelle
Poste permanent à temps complet (36h sur 5 jours/semaine)
25 congés annuels + 6 RTT + jours de fractionnement
RIFSEEP (IFSE + CIA) versé dès le recrutement pour les fonctionnaires et sous condition d'une ancienneté d'un an pour les contractuels
Participation employeur versée sur les risques santé et prévoyance sous réserve d'avoir souscrit un contrat labellisé
Possibilité d'adhésion au Comité National d'Action Sociale (loisirs, vacances, famille) sous condition d'une ancienneté de six mois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/02/2025
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
