Soutien de la filière entretien exploitation régie - Conseil Départemental de la Haute-Marne
Référence : O052241028000545
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Val-de-Meuse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) selon grille indiciaire + RIFSEEP € brut/an
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent est recruté par le conseil départemental de la Haute-Marne et affecté à la Direction des Infrastructures du Territoire qui intervient dans le cadre de la mise en ½uvre de politiques décidées par l'assemblée départementale en matière :
- d'entretien et d'exploitation routière ;
- de gestion des routes et des ouvrages d'art ;
- de déplacements et sécurité ;
- de gestion du domaine public ;
- de développement des infrastructures numériques ;
- de développement de l'offre d'ingénierie territoriale ;
- de gestion du patrimoine bâti.
L'organisation territoriale du conseil départemental de la Haute-Marne dans les domaines des routes et des infrastructrures repose sur quatre pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny-le-Roi et Langres) et sur le centre technique départemental. Chaque pôle est lui-même organisé en quatre filières (exploitation et entretien des routes départementales, travaux neufs et ouvrages d'art, déplacements et sécurité, gestion du domaine public) pour assurer la gestion d'environ 1 000 km de routes départementales.
L'agent intervient sous l'autorité du REER et le seconde dans ses missions relatives au suivi de l'exploitation et des travaux d'entretien.
Il vérifie la conformité de la production des centres (volume d'activité, coûts, planning) suivant les orientations définies par le REER.
Il est amené à travailler avec toutes les filières du pôle, des autres pôles et du CTD dans une optique de mutualisation des ressources.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o052241028000545-soutien-filiere-entretien-exploitation-regie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil du poste : Compétences souhaitées :
- expérience de l'encadrement d'un centre d'exploitation appréciée ;
- connaissance en techniques routières et en exploitation de la route ;
- esprit méthodique, rigueur et précision ;
- pratique des outils informatiques standards Word et Excel ;
- capacité de contrôle et d'analyse ;
- capacité à travailler de manière autonome et à rendre compte ;
- qualités relationnelles et aptitude à l'écoute ;
- aptitude à la conduite VL et PL ;
- aptitude au travail en équipe ;
- rigueur et organisation ; réserve et discrétion.
Qui sommes-nous ?
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.
D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale ½uvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de
À propos de l'offre
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Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Horaire d'exploitation, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
? Cycle estival : 33 semaines à 42h30 sur 5 jours (horaires fixes : 7h15 - 12h / 13h30 - 17h18)
? Cycle hivernal : 19 semaines à 32h sur 4 jours (horaires fixes : 8h - 12h / 13h30 - 17h30)
Agent travaillant à temps complet : 23,50 jours de congés annuels et 19 jours ARTT
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
