Sous-directeur des ressources humaines du système de santé F/H - DGOS - SDRH
Référence : 2024-1756796
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS)
Direction générale de l'offre de soins - DGOS - Localisation : 14, avenue Duquesne - 75007 Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le bureau des personnels médicaux des établissements de santé (RH5) : ce bureau vise à renforcer l'attractivité du secteur hospitalier pour les professionnels, à fidéliser les agents et favoriser leur évolution professionnelle à travers la réglementation des rémunérations, et des carrières.
La sous-directrice ou le sous-directeur pilote l’activité de la sous-direction des ressources humaines du système de santé. Elle ou il définit les objectifs et le programme de travail de sa sous-direction et les modalités de suivi et d’évaluation. Elle ou il encadre et anime les équipes sous son autorité, assure la circulation de l’information, la gestion, le développement et l’évaluation des compétences de ses équipes. Elle ou il est le garant d’un dialogue social renforcé avec les partenaires sociaux et les interlocuteurs qui sont les siens.. Elle ou il assure la représentation de sa sous-direction.
Manager de haut niveau, la sous-directrice ou le sous-directeur participe au comité de direction. Elle ou il est en contact direct avec le cabinet du ministre compétent. Elle ou il dispose de l'assurance nécessaire pour représenter le ministère en toutes circonstances. Elle ou il possède des qualités managériales avérées. Elle ou il met en responsabilité ses collaborateurs et stimule leur autonomie. Elle ou il est doté (e) d'un esprit d'équipe favorisant le travail collaboratif et la transversalité au sein de la DGOS. Elle ou il est capable de dégager et synthétiser les enjeux politiques de son secteur. Elle ou il démontre une appétence pour les questions organisationnelles et d'efficacité collective. Elle ou il propose des outils de pilotage, stimule l'expérimentation de méthodes nouvelles, accorde une attention particulière au progrès des collaborateurs.
La sous-directrice ou le sous-directeur est assisté(e) de deux adjoints pour l’exercice de ses missions.
La candidate ou le candidat devra justifier d'une expérience probante dans le domaine des politiques publiques de la santé et des fonctions supports.
Le poste de Sous-Directeur des Ressources Humaines du Système de Santé requiert un ensemble de compétences, essentielles pour assurer la régulation des professions de santé, le pilotage des ressources humaines hospitalières, et répondre aux enjeux de démographie, de qualité et de sécurité des soins ;
-Managériales : pilotage et gestion des équipes, stratégie et organisation, dialogue social
-Comportementales : capacité de représentation du ministère, esprit d’équipe et collaboration, appétence pour les questions organisationnelles.
La durée prévisible de cet emploi est de trois ans, renouvelable une fois. Une période probatoire de six mois est prévue.
La rémunération dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi et pour les personnes fonctionnaires de son classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. Elle comprend une part fixe brute annuelle comprise entre 90 000 € et 120 000 €.
Elle peut être complétée par un complément indemnitaire
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique et de la gestion des ressources humaines ;
- Bonne maitrise de la négociation collective ;
- Aptitude au management d’équipe et de projet
- Aptitude à l’accompagnement du changement ;
- Savoir définir des stratégies.
-pilotage et gestion des équipes, stratégie et organisation, dialogue social
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
-capacité de représentation du ministère, esprit d’équipe et collaboration, appétence pour les questions organisationnelles.
- Qualités relationnelles
- capacité d'écoute, de dialogue, de concertation et de négociation
- Sens des relations sociales
- Être disponible
- Savoir résister au stress
Savoir-faire :
- savoir accompagner ses équipes
- Capacités managériales affirmées
- Capacités fortes d’analyse et de synthèse
- Capacités à la conduite de projets à acteurs et décideurs multiples et dans des environnements complexes
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Marie DAUDE Directrice Générale - marie.daude@sante.gouv.fr
- Clotilde DURAND Cheffe de service, adjointe à la directrice générale - clotilde.durand@sante.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction générale de l'offre de soins (DGOS) élabore et assure la mise en œuvre des politiques publiques à même de répondre aux défis auxquels fait face notre système de santé, à savoir satisfaire les besoins de soins grandissants de la population tout en assurant la pérennité d'un financement solidaire, mais aussi mettre en œuvre les grandes orientations de la stratégie nationale de santé et de la stratégie de transformation de notre système de santé portées par le gouvernement. La DGOS compte environ 280 agents.
Descriptif du service
Au sein de la DGOS, la sous-direction des ressources humaines du système de santé a pour principales missions la régulation des professions de santé – au travers de la définition de leurs activités, de leurs compétences, de leur formation ou encore de leur obligations déontologiques – ainsi que le pilotage des ressources humaines, notamment hospitalières, afin de répondre aux enjeux de la démographie des professions de santé, de la qualité et de la sécurité des soins et de l'efficience du système de santé.
La sous-direction des ressources humaines du système de santé compte cinq bureaux :
- Le bureau démographie et formations initiales (RH1) : ce bureau définit et met en œuvre les politiques relatives à la démographie et aux formations des professions de santé et à usage de
titres.
- Le bureau exercice et déontologie des professionnels de santé (RH2) : ce bureau est chargé de la conception et du pilotage de la politique relative aux conditions d’exercice des professions de santé et des usages de titres, notamment en prenant en compte les évolutions des métiers, le développement des coopérations entre professionnels de santé et l’organisation de l’offre de soins.
- Le bureau dialogue social, politiques sociales et qualité de vie au travail (RH3) : ce bureau pilote le dialogue social au niveau national avec les organisations qui représentent les personnels et employeurs des établissements publics de santé et médico-sociaux.
- Le bureau des personnels non médicaux des
À propos de l'offre
-
La durée prévisible de cet emploi est de trois ans, renouvelable une fois. Une période probatoire de six mois est prévue.
La rémunération dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi et pour les personnes fonctionnaires de son classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. Elle comprend une part fixe brute annuelle comprise entre 90 000 € et 120 000 €.
Elle peut être complétée par un complément indemnitaire annuel variable.Corps / Grade : administrateur de l'Etat ou directeur d'hôpital ou contractuel
-
Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau, fonctionnaire ou contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur. Pour les fonctionnaires, l'appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B sera exigée.
-
Pour les postes ouverts aux fonctionnaires et contractuels :
Art. L332-2, 2° -
Susceptible d'être vacant à partir du 02/01/2025
-
Sous-directrice / Sous-directeur d'administration centrale
