Sous Directeur de la Protection sociale de l'Enfance et de la Jeunesse
Référence : O971241104001204
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Baie-Mahault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En cohérence avec les objectifs fixés par la DGS et la DEFJ, le SDPSEJ concoure à décliner la politique départementale de prévention et de protection de l'enfance en planifiant les différentes ressources allouées, en pilotant des projets et des opérations, en liaison avec les partenaires.
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Membre de l'équipe de direction de la DEFJ, sous l'autorité du directeur, le SDPSEJ garantit la bonne mise en ½uvre des mesures de prévention et de protection de l'enfance et d'accompagnement des familles. Il pilote une équipe de cadres en charge des services composant la sous-direction. Il anime la concertation interne et le partenariat externe relatifs à son domaine d'intervention. Il participe à l'élaboration de la politique départementale de l'enfance et de la famille.
Conception et mise en ½uvre d'un système d'évaluation de l'activité des services
Aide à la décision et intérim DEFJ en cas d'absence ou d'empêchement
Contribue et s'assure de la cohérence et de la convergence des mesures mises en ½uvre au tire de la protection sociale de l'enfance et au titre de la protection maternelle et infantile au sein de la DEFJ
Organisation et mise en ½uvre de l'accueil d'urgence des mineurs en danger
Participation à l'organisation et à l'animation des Journées Départementales de
l'Enfance, ainsi que tout autre évènement sur l'enfance
Participation à l'élaboration des orientations de politique départementale de prévention et de protection de l'enfance: à ce titre pilotage et animation de groupes de travail relatifs au schéma départemental de l'enfance, de la jeunesse et de la famille
Pilote et anime la concertation interne et le partenariat externe relatif à son domaine d'intervention
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES:
Au sein de la DEFJ, avec la SDPMI, le SCAF, la cellule informatique.
Au sein du Conseil Départemental, avec l'ODPE, avec le Service Social Départemental, la DICS, la MDPH, la DAF, la DAJ, la DRH, la Direction de l'Autonomie
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Avec les magistrats de l'enfance, du parquet, des affaires familiales, de l'instruction; Avec les associations gestionnaires et les directeurs des établissements d'accueil des mineurs et jeunes majeurs et des Services et Clubs de Prévention Spécialisée; Avec la DTPJJ, la CAF, la DJSCS, l'Education Nationale, Police et Gendarmerie, les services de l'Etat, les consulats
Profil recherché
SAVOIRS :
Instances et processus de décision de la collectivité
Comptabilité publique et règles d'achat public
Droit administratif et procédures administratives
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Modes de gestion publique
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Méthodes d'ingénierie de projet
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
SAVOIR FAIRE:
Analyser l'incidence des évolutions de l'environnement sur les politiques publiques du secteur
Évaluer les résultats, les effets et les impacts d'une politique publique eu égard aux objectifs fixés en amont
Réaliser un diagnostic du secteur d'activité géré
Contrôler l'application des orientations au sein des services
Coordonner les procédures d'achat public et piloter l'exécution des marchés
Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction
Sécuriser les actes et les procédures administratives et maîtriser le risque contentieux
COLLABORATION :
Capitaliser, mutualiser, optimiser les compétences de ses collaborateurs et améliorer les pratiques professionnelles
Définir les projets et les plans d'action des services, coordonner les méthodes de travail et faire émerger des actions transversales
Piloter et veiller à la mise en ½uvre de toutes les décisions de gestion des ressources humaines pour le service ou la direction
Négocier, piloter et évaluer le contrat de performance ou le projet de service
Animer une réflexion en continu sur les prévisions de résultats et réorienter les priorités d'action des équipes
Développer et animer un réseau professionnel et partenarial
Négocier des conventions, des accords et des partenariats présentant des enjeux stratégiques à moyen ou long terme
SAVOIR ÊTRE:
Mettre en ½uvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet de la lettre de motivation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
