Sous-directeur (administration centrale)

Ses douze politiques publiques sont mises en œuvre par plus de 12 000 agents en services déconcentrés et par une cinquantaine d'opérateurs, dont elle assure la tutelle.
Les principales missions de la sous-direction que le ou la titulaire du poste pilotera, sont les suivantes :

- mise en œuvre, en proximité des agents de la direction générale, des politiques élaborées par la direction des ressources humaines du ministère en matière de gestion des personnels, de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, de développement professionnel et de conditions de travail ;
- gestion de proximité des agents affectés à la DGALN (gestion prévisionnelle des emplois, suivi des équivalents temps plein, préparation des cycles de mobilité, propositions d'avancement, évaluation des agents, proposition des primes et indemnités) ;
- organisation du dialogue social de la direction générale ;
- accueil, intégration et accompagnement individuel des agents affectés à la direction générale, développement de leurs compétences, notamment par la mise en œuvre d'actions de formation continue ;
- gestion des emplois et des compétences des personnels chargés, en administration centrale et en services déconcentrés, exécution des programmes de la direction générale et contribution à la maîtrise d'ouvrage des formations-métiers correspondantes ;
- accompagnement des services pour les recrutements nécessaires à l'exercice de leurs missions ;
- amélioration de la qualité de vie au travail des agents, déploiement et suivi des actions nécessaires à cet effet ;
- mise en œuvre de la politique de responsabilité sociale et environnementale, notamment en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations ;
- suivi des questions de fonctionnement interne de la direction générale et de l'utilisation des moyens correspondants, notamment en matière d'environnement de travail numérique.