SGC976 - Conseiller(e) RH en charge des projets et mobilité carrière

GROUPE RIFSEEP   : 2
Vos activités principales :
Sous la responsabilité de la directrice de la PFRH, il/elle conseille et appuie les agents et services de l’État sur le territoire de Mayotte. Il/elle aura 4 missions principales :
Appui à favoriser l’attractivité et à fidéliser au sein de la fonction publique
- Contribuer aux actions évènementielles relatives à l’emploi et/ ou à la mobilité : organiser et animer des évènements départementaux relatifs aux questions de mobilités et d’emploi public : salon de l’emploi en distanciel et/ou en présentiel et/ou ou hybride, dispositif classe Prépa Talents…
- Participer à des forums / salons (représentation de la PFRH).
Appui au parcours professionnels des agents
- Accompagnement individualisé et/ou collectif des parcours professionnels ;
- Conseils techniques sur les démarches de mobilité (notamment techniques de recherche d’emploi) ;
-Le cas échéant, coaching en développement managérial ou transition professionnelle.
Développement de partenariats interministériels et inter-fonctions publiques
- Coordonner le suivi de la feuille de route stratégique RH ;
- Participer aux réseaux nationaux ;
- Proposer et animer des ateliers thématiques et d’action de formation
- Conseiller ou venir en appui des services dans le domaine des ressources humaines (recrutement, mobilité, restructurations...) ;
- Accompagner les partenaires dans le(s) réponse(s) aux appels à projets et suivre le(s) projet(s) sur le volet budgétaire
Appui des services dans leur recrutement
- Appui des services dans leur recrutement, dans l’accompagnement des transitions ; professionnelles et pour tout besoin de prestations dans le cadre de l’offre de service proposée par la PFRH ;
- Participer à des jurys de recrutement, concours ;
- Assurer un appui à des plans de recrutement.
Autres activités
- Alimenter une plateforme collaborative du réseau des CMC (RESANA, Osmose);
- Assurer une veille statutaire et la diffusion d’informations sur les dispositifs RH ;
- Diffuser et faire connaitre les instructions interministérielles et analyses RH en lien avec la DGAFP ;
- Mettre en place des actions collectives d’accompagnement des parcours professionnels.
- Animation de réseaux métiers « mobilité/ évolution professionnelle » ;
- Piloter et animer le réseau des CMC des 3 versants de la fonction publique ;
-Organiser / animer des ateliers thématiques et d’échanges de pratiques ;