SGC 42 - Chargé.e du recrut. des agents non titu. et des procédures individ. des agents titul. MTEL
Référence : MINT_BA042ATB-94995
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de la Loire
- Localisation : Secrétariat général commun de la Loire
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales
Gestion administrative individuelle des fonctionnaires et agents non titulaires du Ministère de la Transition Ecologique et du Logement - Recrutement des agents non titulaires
Mise à jour sur les applications RH dédiées (maladies, temps partiel….) et production des actes de gestion correspondants.
Préparation des dossiers de saisine du Conseil Médical dont CLM - CLD - TPT
Suivi des demandes de retraite et information de premier niveau des agents.
Établissement des états de services.
Gestion des CET : saisies dans les applications et production des états annuels
Gestion du temps de travail des agents dans l'application Casper et des absences exceptionnelles.
Gestion particulière des agents en abattoir : Déblocage des heures de nuits, récapitulatif des heures effectuées, remplacement des agents en abattoir, paiement des heures supplémentaires…
Gestion des accidents de service et de trajets.
Suivi des frais médicaux
Gestion de la procédure d’accueil des nouveaux arrivants : badge d’accès, cartes agents, droit à congés, remise des documents nécessaires à la prise de poste…
Préparation des dossiers de paiement des rentes accident
Saisie des impacts grèves dans les applications RH dédiées.
Gestion de la procédure télétravail dans sa globalité
Instruction des dossiers de frais de transport - PSC - SFT - FMD
gestion des procédures de recrutement des agents non titulaires
publication des offres
gestion des candidatures
constitution des dossiers de recrutement
analyse des conditions de reprise d'ancienneté
analyse des fondements juridiques du recrutement
établissement ou préparation des contrats
mise en place des conventions (sauf pour les apprentis dont la gestion est assurée par la formation)
transmission des éléments de paie
suivi des visites médicales d’embauche
gestion des procédures de revalorisation des contractuels
gérer l’allocation forfaitaire des maîtres d’apprentissage
établir les documents de fin de contrat des agents contractuels (certificat de travail, attestations Pôle Emploi, indemnités de fin de contrat)
Assurer un tableau de suivi des recrutements
Suivi de enveloppes
activités annexes :
participer aux élections professionnelles
participer à l’élaboration des bilans sociaux en lien avec les délégués
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministre de l’intérieur. Il exerce ses missions sous l’autorité du préfet de département et sous l’autorité fonctionnelle des chefs de service pour l’exécution à leur bénéfice de ces missions. Le SGC est réparti en une direction et 4 services :
La direction du SGC de la Loire
Le service ressources humaines action sociale et formation
Le service logistique et immobilier
Le service du pilotage budgétaire et moyens de fonctionnement
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaissance des politiques publiques et de leurs évolutions - niveau maîtrise - requis
Connaissance du statut général de la Fonction Publique d’État - niveau expert - requis
Connaître les procédures de recrutement des différents ministères - niveau expert - requis
Connaître les outils de gestion RH - niveau expert - requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
Savoir tenir les délais - niveau maîtrise - requis
Capacité à exercer un encadrement fonctionnel - niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
Faire preuve de rigueur, de méthode et avoir le sens de l’organisation -niveau expert - requis
Être autonome et réactif - niveau maîtrise - requis
aire preuve de discrétion professionnelle - niveau expert - requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation
SECRETARIAT GENERAL COMMUN DE LA LOIRE
Service des Ressources Humaines et de l’Action Sociale (SRHAS)
Bureau des Ressources Humaines (BRH)
Bâtiment Loire Républicaine - 16 Place Jean-Jaurès - 42000 SAINT ETIENNE
Domaine(s) fonctionnel(s)
Ressources Humaines
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
FP2GRH06 et FP2GRH07 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
poste nécessitant une forte réactivité pour répondre aux besoins des structures notamment DDT et DDETS
polyvalence avec un autre agent en charge des mêmes procédures
expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines
rigueur dans le respect des procédures
respect des règles de confidentialité
technicité dans les procédures spécifiques de recrutement des agents non titulaires en fonction du statut
Qui contacter ?
Mme Annie TRUCHET, cheffe du service des ressources humaines et de l'action sociale - courriel : annie.truchet@loire.gouv.fr ;
Mme Ingrid GERPHAGNON, cheffe du bureau des ressources humaines - Courriel : ingrid.gerphagnon@loire.gouv.fr
Date limite de dépôt des candidatures : le 23/01/2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement -
2° de l’article L332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique
-
Vacant à partir du 01/02/2025
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
