SGAR 33 - Conseiller(ère) formation référent(e) interministériel(le)

Groupe RIFSEEP : 2
 
Vos activités principales :
1- Concevoir le plan régional interministériel de formation (PRIF) répondant aux orientations nationales et régionales, aux besoins des services et des parcours de agents (80% ETP)
Recueil: outils d’identification des compétences, conseil aux services
Analyse des besoins: définition des objectifs et stratégies. Rencontre des directeurs et correspondants formation pour conseil et validation des demandes
Élaboration du plan dans le respect du budget: synthèse des demandes, conception de dispositifs, mutualisations. Validation et diffusion
Concevoir, déployer et évaluer les actions de formation du PRIF et cogérer avec le conseiller formations métiers (Intérieur) les dispositifs transverses :droit de tirage, formation transition écologique, alimentation des outils et des procédures
Expérimenter des méthodes pédagogiques: objectifs opérationnels et formations action ; rédaction de cahiers des charges et appels d’offre, étude et discussion des propositions des prestataires, évaluation. Suivi du budget et dialogues de gestion. Présentation du bilan qualitatif et quantitatif
Vous serez appuyé par une chargée de formation pour l’organisation administrative et par la chargée budgétaire PFRH pour le suivi comptable
Participer à l’animation du réseau régional des responsables locaux de formation: diffuser les orientations et outils de la DGAFP, recueillir et analyser les besoins, conseiller les services d’emploi, piloter des groupes de travail, contribuer à forger la doctrine régionale. Assurer la promotion des offres et outils de formation (Safire...)
2- Contribuer à l’action globale de la plateforme RH (20%)
Conduire ou copiloter des projets collectifs comprenant le volet formation, avec les conseillers de la PFRH.
Participer aux projets de l’équipe, plan d’appui aux SGCD dans le cadre de la feuille de route RH.
Appuyer l’action de la direction
Développer les inter-actions au sein de l’équipe, actions de communication et de valorisation de l’action de la PFRH

Votre environnement professionnel :
La plateforme interministérielle d’appui à la GRH, rattachée au SGAR de la préfecture de la Nouvelle-Aquitaine est positionnée comme relai des politiques nationales en RH et animatrice de coopération interministérielle et inter-versants de la fonction publique. Elle a un rôle essentiel en matière de conseil et d’appui. Elle impulse de nouvelles méthodes et organisation de travail, d’animation de collectif dans l’innovation, l’expérimentation et les échanges de pratiques
Le service régional de formation de la PFRH décline et met en œuvre le schéma directeur de la formation interministérielle et le plan de formation du ministère de l’Intérieur, en construisant une offre de formation adaptée à destination des agents de la région
 Composition et effectifs du service
1 directrice 1 adjoint 12 collaborateurs
 Liaisons hiérarchiques
L’adjoint à la directrice, chef SRF
La directrice de la PFRH