SGAP 973 Coordinateur -Contrôleur-Gestionnaire de la rémunération H/F
Référence : MINT_BA973PNB-89207
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : SGAP de Guyane
- Localisation : SGAP de Guyane
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP: 2
Sous l’autorité du Chef de bureau et de son adjoint, le coordinateur-contrôleur-gestionnaire dispose d’une double responsabilité:
Au titre de la gestion d’un portefeuille en préliquidation et au titre de contrôleur en fin de saisie des éléments variables de l’ensemble de la population gérée par le bureau rémunération.
En qualité de gestionnaire, il gérera:
- l’ensemble du portefeuille des agents;
- instruira les procédures de pré liquidation;
- contrôlera les retours de paie et mettra en place les actions correctives nécessaires;
- informera et communiquera avec les agents en gestion;
- assurera , a polyvalence au sein du bureau.
En qualité de coordinateur-contrôleur
- établira un plan de contrôle adapté aux risques préalablement identifiés;
- assurera en lien avec les bureaux RH, la parfaite transmission des actes de gestion ayant un impact en rémunération;
- consolidera le contrôle et assistera la direction dans la mise en qualité de la saisie de pré liquidation;
- suivra les mouvements de correction;
- garantira une mission de suivie de l’exécution du contrôle de la pré liquidation;
- accompagnera les différents collaborateurs du bureau et diffusera une méthodologie de procédure sur les différents aspects de la préliquidation.
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Le SGAP de Guyane est chargé d’assurer la logistique des services de police (moyens mobiles, armement, habillement, matériels divers et immobilier), la gestion administrative et financière des personnels actifs, administratifs et techniques des services de police.
Le bureau des rémunérations du SGAP assure la rémunération des agents fonctionnaires et contractuels de la police nationale, de la gendarmerie et des services de l’État en Guyane (BOP 354).
Composition et effectifs du service
- 49 agents
- d’un bureau des ressources humaines, d’un bureau du budget, d’un bureau de la commande publique, d’un bureau des services supports logistiques et informatique, d’un bureau de la rémunération, du garage.
Le bureau des rémunérations est composé de 6 agents de catégorie C et d’un chef de bureau de catégorie B; Il est placé sous l’autorité de la cheffe de division des ressources humaines et des rémunérations.
Liaisons hiérarchiques
Le chef du SGAP
La cheffe de division des ressources humaines et des rémunérations
La Cheffe du Bureau de la rémunération
l’adjoint au de la rémunération
Liaisons fonctionnelles
La DRHFS, la DTPN, la DRFIP de Martinique, les services de l’état en Guyane
Profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - à acquérir
Connaissance du statut de la fonction publique et des statuts particuliers / niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Poste permettant d’accéder à des responsabilités supérieures.
Durée attendue sur le poste : 4 ans
Date limite de dépôt de candidature : 31/12/2024
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Secrétariat Général pour l’Administration de la Police
Avenue Gustave Charlery
97305 CAYENNE
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH 007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Discrétion, rigueur, réactivité
S’agissant d’un poste en outre-mer, une visite médicale de reconnaissance d’aptitude à servir en outre-mer est obligatoire. Celle-ci se fait auprès du médecin de prévention et préalablement à la prise de l’arrêté de mutation. Une inaptitude physique peut annuler la mutation
Vous exercerez sur la base de 38 heures hebdomadaires générant 16 RTT par an.
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
la cheffe de division RH et rémunération 05 94 25 55 14
sgap973-chefrh@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx -
1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)
Article L332-4 (anciennement article 6 bis)
Article L332-22(anciennement article 6 sexies)
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Article L332-7(anciennement article 6 quinquies) -
Vacant à partir du 01/10/2024
-
Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
