Secrétaire général de mairie - MAIRIE DE SAINT-AUBIN-DE-BLAYE
Référence : O033241223000817
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Aubin-de-Blaye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 25 minutes de Bordeaux par l'autoroute A10, la Commune de Saint Aubin de Blaye recherche un secrétaire général de mairie (pour remplacer le départ à la retraite de la secrétaire actuelle).
La commune de Saint Aubin de Blaye (865 habitants) est dotée d'un budget de 1.2 millions d'euros et 9 agents.
Un programme ambitieux d'investissement est en cours concernant l'opération de revitalisation du territoire, voirie, bâtiments....
Un programme en autoconsommation en énergie renouvelable est également en phase d'étude.
Missions du poste :
Le secrétaire général de mairie met en ½uvre, sous les directives du Maire, les politiques déclinées par l'équipe municipale et organise les services de la commune, élabore le budget et gère les ressources.
Activités et tâches principales du poste :
-techniques :
o Assistance et conseil aux élus
o Gestion et suivi de dossiers spécifiques en direction du public
o Élaboration des documents administratifs et budgétaires
o Gestion des affaires générales
o Gestion du patrimoine communal
-transverses :
o Maîtrise d'½uvre de projets
o Gestion administrative des ressources humaines
o Organisation de la mise en ½uvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
-Qualifications nécessaires :
Les compétences générales :
Techniques de communication et de négociation
Règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats
Règles d'urbanisme
Réglementation des ERP
Cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale
Les compétences techniques spécifiques au poste :
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction : disponibilité par rapport aux élus, conseils municipaux
Activités liées aux échéances budgétaires et aux projets de la collectivité
Devoir de réserve et sens du service public
Profil recherché
-Formation et prérequis :
Une précédente expérience sur un poste similaire serait un plus
Permis B obligatoire
-Qualités requises :
Sens du travail en équipe
Rigueur
Adaptation
Bonnes capacités rédactionnelles
À propos de l'offre
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-Conditions d'exercices et sujétions particulières :
Agent de la filière administrative
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Recrutement par voie statutaire, contractuel ou éventuellement en disponibilité
Rémunération statutaire et avantages sociaux (chèques cadeaux, participation employeur prévoyance (15.00 euros mensuel, moments conviviaux...)
Possibilité d'organisation du temps de travail sur 4 jours
Envoi des candidatures :
Date limite d'envoi des candidatures (lettre de motivation + C.V.+ compte rendu entretien professionnel et dernière situation administrative uniquement à l'adresse suivante :
rh@cc-estuaire.fr
Renseignements administratifs et techniques : rh@cc-estuaire.fr
Les entretiens auront lieu au cours de la première quinzaine de février.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Secrétaire de mairie
