RÉFÉRENT·E RÉMUNÉRATION - Rennes Métropole
Référence : O035241231000063
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Rennes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) NBI 25 points + IFSE de 377,67 ¤ bruts/mois + allocation vacances de 1 016.84 ¤ brut/an € brut/an
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la Ville de Rennes, Rennes Métropole et le CCAS de Rennes, le Service Paie Carrière est composé de 42 agents qui ½uvrent au suivi des questions de rémunération des agents titulaires, contractuels et vacataires et veillent au bon déroulement de la carrière des fonctionnaires jusqu'à leur retraite.
La Mission Rémunération s'occupe plus spécifiquement de garantir la paie mensuelle des plus de 7 500 agents, quel que soit leur statut, au sein de nos 3 collectivités.
Vous êtes incollable sur les questions de rémunération et savez les expliciter avec pédagogie et simplicité ?
Vous appréciez les postes rythmés qui nécessitent dynamisme, organisation et agilité ?
Vous souhaitez joindre expertise et relationnel en étant à la fois référent·e, encadrant·e et membre d'un collectif de 4 référent·es rémunération ?
Alors n'hésitez plus et rejoignez l'équipe de la Mission Rémunération en postulant pour devenir notre futur.e Référent·e rémunération !
En tant que référent.e rémunération vous avez la charge des missions suivantes :
Vous assurez la coordination et le contrôle de la paie.
Vous assurez l'encadrement hiérarchique d'une partie de l'équipe des gestionnaires paie-carrière (aujourd'hui 6 agents).
Vous gérez les contrôles collectifs de paie (salaires, cotisations, DSN, etc.).
Vous assurez la gestion des indemnités des élus locaux.
Contrainte du poste : nécessité de présence en période de paie et de coordination avec les autres référent·es rémunération dans un objectif de continuité de service.
Profil recherché
Possédant une première expérience significative dans le domaine des ressources humaines au sein de la fonction publique, idéalement sur un poste similaire, vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des règles de rémunération ou êtes en capacité de les acquérir rapidement.
Dynamique, vous savez faire preuve d'initiative et êtes en mesure de proposer des solutions opérationnelles dans un double objectif de sécurisation de la paie et de pédagogie vis-à-vis des agents.
Vous possédez des qualités d'analyse, d'organisation et de méthode, ainsi qu'une appétence affirmée pour le
Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse, et?savez lire ou interpréter des contenus réglementaires et les retranscrire de façon opérationnelle, y compris en termes de paramétrage de logiciel (en lien avec des techniciens spécialisés).
Vous avez un sens relationnel développé et présentez des qualités d'animation, d'écoute, de pédagogie, d'argumentation et de négociation et êtes en capacité de vous exprimer en public sur un sujet de votre champ d'expertise.
Vous faites preuve de discrétion professionnelle dans le cadre de vos missions.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o035241231000063-referent-e-remuneration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/03/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
