Responsable Service Animation Prévention Séniors - CTRE COM ACTION SOCIALE DE L'ETANG-SALE

Connaissances :
- Environnement de l'établissement public et des collectivités territoriales.
- Fonctionnement d'une collectivité territoriale/d'un établissement public.
- Connaissances du public âgé et des spécificités de l'animation en direction de ce public.
- Organigramme de l'établissement et des missions des différents services.
- Missions et dispositifs des organismes extérieurs d'action sociale.
- Procédure de transmission des demandes.
- Techniques de secrétariat et d'accueil du public.
- Techniques de base de communication.
- Méthodes de gestion de conflit et de communication positive.
- Techniques de base du management.
- Techniques de base de gestion de projet.
- Dispositifs et acteurs du bien-vieillir.
- Bases de l'accompagnement social.
- Procédures d'urgence (incendie, incident, malaises...).
- Notions de secourisme.
- Dispositifs de la prévention, de l'animation, le maintien du lien social en faveur du public (personnes âgées et personnes en situation de handicap).

Savoir-faire :
- Maitrise des techniques rédactionnelles et de communication.
- Maîtrise du logiciel kélio.
- Maîtrise du logiciel Concept Elissar.
- Maîtrise des logiciels bureautiques standards : Outlook, Word, Excel...
- Maîtrise des techniques d'animation de groupe.
- Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet.
- Maîtrise des techniques d'animation de réunion.
- Autonomie dans l'organisation du travail.
- Notions d'organisation et de gestion du temps de travail.
- Capacité d'entretien de la cohésion d'équipe.
- Capacité d'animation, d'encadrement et de coordination des équipes.
- Connaître et apprécier le public âgé et en situation de handicap.
- Savoir identifier les besoins et les capacités des seniors et des personnes en situation de handicap.
- Comprendre les situations, savoir analyser et proposer des solutions.
- Evaluer l'importance ou l'urgence d'une demande.
- Relai d'information avec sa hiérarchie.
- Rendre compte de son activité par des rapports, des reportings et autres.
- Capacité à prendre des décisions.
- Capacité à conduire un entretien de recrutement.
- Savoir analyser et sélectionner les dossiers de candidature.
- Capacité à encadrer et gérer une instance de démocratie participative.

Savoir être :
- Aptitudes relationnelles.
- Disponibilité, écoute, rigueur, autonomie, réactivité.
- Capacité à travailler en équipe et en réseau.
- Implication, sens de la concertation.
- Être attentif, observateur et avoir l'esprit d'initiative.
- Discrétion et confidentialité.
- Respecter et faire respecter un ensemble d'obligations et de règles déontologiques dans la conduite de vos missions.