Responsable RH
Référence : 2024-1601144
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Agence Nationale de Lutte Contre l'illettrisme (ANLCI)
Agence Nationale de Lutte contre l'Illettrisme - Localisation : 264 RUE GARIBALDI 69003 LYON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la secrétaire générale, vous serez chargé(e) de :
- Faire vivre les fondamentaux de la fonction RH (gestion des carrières, rédaction des documents règlementaires), tenue des dossiers individuels, suivi de la gestion des temps, … en assurant la conformité avec la législation en vigueur. Il (elle) assure notamment la mise en place de la mutuelle collective à adhésion obligatoire.
- Proposer et mettre en œuvre les améliorations continues nécessaires à la gestion et au développement RH (recrutement, mise en place d’une politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, évolution de la politique d’action sociale, développement de la communication interne …). Il (elle) veille au bien-être des salariés et favorise un climat social harmonieux.
- Participer ponctuellement à la conduite de projets portés par l’Agence pour favoriser la maîtrise des savoirs de base dans le domaine du monde du travail.
Contenu de la mission :
Sous l’autorité de la secrétaire générale de l’agence, compte tenu de la taille de la structure, le/la responsable RRH gère de manière exhaustive tous les aspects liés aux ressources humaines. Il (elle) fait preuve de polyvalence et n’exerce pas de fonction d’encadrement.
Il (elle) a pour activités principales de :
- Assurer la gestion administrative du personnel (rédaction des contrats de travail, intégration des évolutions liées au statut des personnes détachées ou mises à disposition, gestion des visites médicales et des accidents du travail, élaboration du bilan social gestion des procédures disciplinaires et du contentieux, …) et de la paie à façon (saisie des seuls éléments variables) en collaboration avec la DRFIP (winepaie),
- Gérer le fonctionnement du SI dédié à la gestion des temps (eurésia) et son évolution (module entretien professionnel, etc), poursuivre la dématéralisation des tâches en lien avec la mise en place d’une gestion électronique des données ;
- Recruter (anticiper les besoins, organiser les opérations de recrutement, intégrer les nouveaux collaborateurs) ;
- Elaborer et mettre en œuvre du plan annuel de formation, accompagner les projets individuels d’évolution professionnelle ;
- Gérer les relations sociales (organisation du fonctionnement du comité social en lien avec la direction – co animation sur le volet RH, rédaction du compte-rendu, organisation des élections, …) ;
- Mettre en œuvre la politique prévention santé (mise en oeuvre et suivi du DUERP) ;
Profil recherché
Profil recherché / compétences attendues :
- Connaissance des outils et techniques du développement et de la gestion des RH (techniques de recrutement, de gestion de carrière, de développement des compétences et de résolution de conflit) ;
- Connaissance des règles de droit public régissant l’activité du personnel non titulaire de l’Etat et des fonctionnaires de l’Etat,
- Connaissance des règles régissant la paie et la comptabilité publique,
- Maîtrise des outils bureautiques (pack office)et la connaissance du fonctionnement des systèmes d’information RH (eurécia),
- Connaissance des divers domaines du droit public, du droit des contrats et des règles régissant les groupements d’intérêt publics et /ou les établissements publics de l’Etat,
- Connaissance des techniques d'animation, d'organisation et de communication,
- Rigueur, sens de l’organisation et du travail en équipe, capacité d’analyse, polyvalence, confidentialité
Localisation
Qui sommes-nous ?
L’Agence Nationale de Lutte Contre l’illettrisme est un Groupement d’Intérêt Public qui a pour mission de coordonner les acteurs luttant contre l’illettrisme et de faciliter les actions de terrain.
Elle a connu une phase de transformation importante depuis 2021 avec le recrutement de chargés de mission régionaux (dans l’hexagone et en outre-mer) et la création d’un observatoire en son sein. Son effectif est passé de 12 à 35 postes. Pour poursuivre l’accompagnement de cette montée en charge, gérer et développer la politique ressources humaines, le GIP ANLCI recrute un responsable ressources humaines.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 19/08/2024
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Responsable des ressources humaines
