RESPONSABLE-RECRUTEMENT-MOBILITE

Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine
immobilier du ministère des Armées. Il est le référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition,
d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine. Rattaché au Secrétariat général pour l’administration
(SGA) et doté d’un vaste réseau de compétences, le SID intervient aussi bien sur le territoire national qu’à
l’étranger.
Au sein de la Direction centrale du service d’infrastructure de la défense (DCSID), le Bureau des ressources
humaines est un bureau mutualisé qui réalise ses missions de soutien au profit de la DCSID, du Centre d’expertise
des techniques de l’infrastructure de la défense (CETID) et du Centre de production d’infrastructure de la défense
(CNPID).
Le titulaire du poste sous l’autorité du chef du bureau, participe à la définition et assure la mise en oeuvre du plan de
recrutement des personnels civils (fonctionnaires, agents contractuels, apprentis et stagiaires) de l’établissement. Il
pilote les opérations de gestion des effectifs : suivi du REO et des flux de l’établissement, la mise à jour des tableaux
de bords. Il participe à la rédaction des fiches de poste de la DCSID en collaboration avec les services,
les bureaux, les départements et les sous directions, en assure la mise en ligne sur MOBILIA et suit leur évolution. Il
supervise les opérations de gestion des recrutements dans le logiciel CVD.
Piloter et manager les gestionnaires recrutement mobilité
Réaliser les recrutements avec chaque sous-direction : rédaction des offres, présélection de CV,
entretiens de pré-qualification et de recrutement
Informer et conseiller les responsables de services et des personnels
Participer au plan de recrutement et en assurer le suivi
Participer aux travaux de suivi quotidien du REO et des flux de l’établissement
Piloter les différents tableaux de bord de suivi de l’activité
Préparer, participer et contribuer aux instances de concertation (CRMR, CLR, CRR…) dans le
cadre de la restructuration
Assurer l’instruction des demandes de mobilités entrantes et sortantes
Améliorer l’expérience collaborateur (processus intégration,
fidélisation)
Etre un acteur de la démarche qualité
Réaliser les études statistiques liées aux effectifs