Responsable Recrutement F/H - Coeur d'Essonne Agglomération

Référence : O091241022001333

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Sainte-Geneviève-des-Bois
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/03/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Dans le cadre du développement de sa stratégie de gestion des ressources humaines et afin de renforcer son équipe, notre collectivité recherche un(e) Responsable Recrutement. Ce poste clé vise à optimiser le processus de recrutement, à accompagner l'évolution professionnelle des agents et à contribuer à l'attractivité de la fonction publique territorial

En tant que Responsable Recrutement, vous jouerez un rôle central dans la gestion des ressources humaines de notre collectivité en menant à bien les missions suivantes :

1. Pilotage et organisation du processus de recrutement :
* Élaborer et mettre en ½uvre la stratégie de recrutement en adéquation avec les besoins de la collectivité.
* Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur divers supports de communication.
* Analyser les candidatures, présélectionner les profils et conduire les entretiens de recrutement.
* Élaborer des simulations de salaire en collaboration avec le Responsable Rémunération et Parcours Professionnels.
* Garantir l'application du principe de non-discrimination à l'embauche et veiller à la conformité des recrutements avec la réglementation en vigueur.
* Rédiger les actes de recrutement et assurer le suivi administratif des dossiers.

2. Développement des compétences et gestion des talents :
* Participer à l'identification des compétences clés et des besoins en formation.
* Contribuer à la mise en place de parcours professionnels valorisants pour les agents.
* Constituer un vivier de compétences pour anticiper les besoins futurs de la collectivité.

3. Encadrement et animation d'équipe :
* Encadrer et animer l'équipe recrutement, en favorisant la montée en compétences des collaborateurs.
* Organiser, animer et/ou participer à des réunions avec les différents acteurs internes et externes.
* Développer et entretenir un réseau de partenaires et de professionnels de l'emploi pour renforcer l'attractivité de la collectivité.

4. Veille juridique et réglementaire :
* Assurer une veille réglementaire et statutaire en matière de recrutement.
* Informer l'équipe recrutement et la hiérarchie des évolutions législatives et réglementaires.

5. Promotion de la collectivité et intégration des nouveaux agents :
* Participer à la promotion des métiers territoriaux pour renforcer l'attractivité de la collectivité.
* Collaborer avec le secteur « Attractivité de l'agglomération et Intégration des agents » pour un accueil optimal des nouveaux arrivants.

Profil recherché

Fonctionnaire titulaire, vous bénéficiez d'une expérience significative en encadrement d'équipe. Issu d'une formation supérieure en ressources humaines, vous connaissez le Statut de la Fonction Publique Territoriale.
Vous avez le sens des relations humaines et de l'écoute ; votre capacité d'adaptation et d'initiative, ainsi que votre sens du service public seront des atouts pour ce poste.

Qui sommes-nous ?

Située au sud de Paris et en plein cur du département de l'Essonne, Cur Essonne est un territoire attractif disposant d'un cadre de vie entre ville et campagne. Structure à taille humaine 203 000 habitants, 21 communes, 700 agents), Cur d'Essonne Agglomération porte les grands projets (transition, mobilité solidarité et développement économique) d'un territoire ambitieux au service de ses usagers.

À propos de l'offre

  • * Lieu d'affectation : St Exupéry, 91700 SAINTE GENEVIÈVE DES BOIS
    * Travail sur 38 heures par semaine : 25 CA + 17 RTT.
    * Possibilité d'aménagement du temps de travail sur 5 jours, 4.5 jours ou sur 4 jours une semaine sur deux.
    * Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service.
    * Adaptation des horaires aux contraintes du service public.
    * Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + Participation à la mutuelle et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire.
    * Remboursement frais de transport collectif.
    * Politique active de formation.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 31/03/2025

  • Chargée / Chargé du recrutement

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