Responsable protection sociale et retraite - LIEUSAINT Centre de Gestion de Seine et Marne
Référence : O077241122001137
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lieusaint
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Centre départemental de gestion de Seine-et-Marne accompagne au quotidien les collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines. Il est situé dans un cadre agréable, à proximité des transports, permettant d'offrir un environnement de travail conciliant de manière équilibrée vie privée et vie professionnelle.
En prévision du départ à la retraite de l'actuelle responsable, vous effectuerez vos missions en vue d'acquérir les compétences nécessaires pour assurer son remplacement.
Au sein de la Direction générale, vous serez placé(e) sous l'autorité de la responsable du service composé de 6 personnes. Ce poste requiert des compétences dans plusieurs domaines : management, juridique, assuranciel, ressources humaines, marchés publics, ...
Vous aurez en charge de piloter toutes les actions liées au suivi et à l'évaluation des dispositifs mis en place dans le domaine de la protection sociale, et notamment de l'assurance statutaire, de la prévoyance et de la santé.
Vos principales missions : Suivi des déclarations de sinistre des " grands comptes " (collectivités ou établissements publics de près de 300 agents CNRACL)
Conseiller et accompagner les collectivités ou établissements publics dans l'application du statut
Informer les adhérents sur les prestations incluses aux contrats (outils de gestion)
Informer les collectivités ou établissements publics sur les enjeux en matière de protection sociale complémentaire (prévoyance et santé)
Mettre en place les actions de communication nécessaires pour assurer la promotion des différents dispositifs auprès des employeurs territoriaux
Participer aux comités de pilotage avec les prestataires en charge des contrats, en vue de l'élaboration d'un plan de lutte contre l'absentéisme
Assister la responsable du service sur différents autres dossiers transversaux à caractère juridique (veille règlementaire, alimentation du site internet par des informations ciblées...).
Activités spécifiques :
Tous les 4 à 6 ans, mise en place d'une procédure de marchés publics en assurance statutaire ou en protection sociale complémentaire pour proposer des contrats à l'échelle départementale ou personnalisés (rédaction du cahier des charges, analyse des offres et négociation éventuelle).
Profil recherché
Compétences et qualités requises
Expérience et/ou bonne connaissance dans le domaine du statut de la fonction publique territoriale
Expérience et/ou bonne connaissance de l'environnement juridique des collectivités territoriales
Connaissance de la réglementation en matière de marchés publics
Capacité à encadrer, animer et motiver une équipe
Qualités relationnelles et rédactionnelles, aisance avec les outils informatiques et internet
Profil :
Master en droit public ou en droit des assurances
Permis B
Avantages :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE et CIA)
Temps de travail de 35 heures à 37 heures 30 au choix avec horaires variables
Semaine en 4,5 jours (1 jour de repos une semaine sur deux)
Télétravail (1 jour par semaine, le vendredi)
CNAS, Amicale du personnel
Tickets restaurants
Participation mutuelle
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
par mail à candidature@cdg77.fr
La Présidente - Mme Anne THIBAULT
Centre de Gestion de Seine-et-Marne
10, Points de Vue CS 40056
77564 LIEUSAINT CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Responsable des ressources humaines
