RESPONSABLE PAIE CARRIERE - EVOLIS23 Syndicat Mixte d'Aménagment Durable
Référence : O023250403000353
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Noth
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Présentation de la collectivité :
Au c½ur d'un territoire où l'hyper ruralité rime avec qualité de vie et service public solidaire et innovant, Evolis 23 est un syndicat mixte de développement durable comptant 139 agents permanents travaillant en synergie dans 3 pôles :
* Gestion des Déchets
* Voirie et Aménagement
* Assainissement
Descriptif de l'offre :
Au sein du service RH et sous l'autorité de la DRH, vous êtes en charge de coordonner et gérer l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel, d'accueillir, informer et conseiller les agents, ainsi que les encadrants
Vous mettez en ½uvre de manière autonome les procédures administratives et statutaires en matière de gestion des Ressources Humaines. A ce titre, vos missions consisteront principalement à assurer la gestion des :
* Carrières des agents: élaboration, rédaction, saisie, transmission et archivages des actes administratifs, établissement des dossiers retraite, tenue des dossiers administratifs, suivi et sécurisation des mobilités. Aide au processus de recrutement (DVP & publicités règlementaire), tenue du tableau des effectifs.
* Paies: réception des éléments variables et saisie des variables mensuelles, élaboration de la fiche navette et transmission des pièces justificatives de paie pour le service de la paie à façon du CDG23.
* Absences diverses: gestion des arrêts de travail et justificatifs liés à la maladie et à l'accident de service ou autres. Vous assurez le suivi des dossiers liées aux absences de longue durée, en lien notamment avec les instances du CDG23 et Temps Partiels Thérapeutiques avec la conseillère Hygiène & Sécurité.
Vous participez ponctuellement à des projets RH (Règlement Intérieur, mise en place de la PSC, RSU, élections professionnelles). Ponctuellement, vous pourrez également être amené.e à participer aux CST.
Condition d'exercice : prise de poste souhaitée au plus tard au 01/09/2025
* L'activité s'exerce à Noth au siège d'Evolis 23
* 36h/semaine (possibilité de choisir l'organisation soit sur 4.5 jours hebdo ou 1 semaine à 4 jours et 1 semaine à 5 jours) générant 4 RTT, 23+2 jours de Congés Annuels
* Résidence administrative Noth
Profil recherché
Profil :
- Solide connaissance du fonctionnement de l'environnement territorial local et du statut de la FPT
- Bonnes notions RH
- Maîtrise des outils informatiques (word, excel...) et de la bureautique
- Capacité à élaborer des tableaux de bord et à en assurer le suivi
- Qualités rédactionnelles
- Formation de niveau Bac+2 ou +3 spécialité ressources humaines ou gestion des entreprises et administrations.
Qualités requises :
- Sens du service public et des responsabilités
- Diplomatie, capacité à gérer des situations délicates, qualités relationnelles
- Discrétion, confidentialité, réserve et déontologie professionnelles
- Rigueur d'exécution, autonomie et bonne capacité d'organisation
- Savoir rendre compte
Informations complémentaires:
Salaire par référence statutaire à la catégorie B, selon grade, profil et expérience du candidat + IFSE (prime mensuelle) + tickets restaurant + CET + CNAS + participation possible à la Prévoyance et à la Mutuelle Santé.
Renseignements et candidature : pour toute demande d'information complémentaire, merci de vous adresser à Madame BURBAN-BORIE Anne-Gaëlle (DRH) au 05 55 89 86 00. Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à transmettre avant le 5 mai 2025 par mail à l'adresse suivante : anne-gaelle.burban@evolis23.fr.
Qui sommes-nous ?
Evolis 23 est un établissement public de coopération intercommunale situé en Creuse. Il relève du code général des collectivités territoriales (CGCT). C est un syndicat mixte fermé (regroupant des communes et des communautés de communes), à la carte (les adhérents choisissent tout ou une partie des compétences proposées). Aujourd'hui, Evolis 23 c'est 120 agents permanents répartis dans 3 pôles :
Voirie et Aménagement
Gestion des Déchets
Service Assainissement et Eau Potable
À propos de l'offre
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Informations complémentaires:
Salaire par référence statutaire à la catégorie B, selon grade, profil et expérience du candidat + IFSE (prime mensuelle) + tickets restaurant + CET + CNAS + participation possible à la Prévoyance et à la Mutuelle Santé.
Renseignements et candidature : pour toute demande d'information complémentaire, merci de vous adresser à Madame BURBAN-BORIE Anne-Gaëlle (DRH) au 05 55 89 86 00. Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à transmettre avant le 5 mai 2025 par mail à l'adresse suivante : anne-gaelle.burban@evolis23.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable des ressources humaines
