Responsable finances et ressources humaines - COMMUNE DE ANNEYRON

Dans le cadre d'un départ à la retraite progressif, la commune d'Anneyron recrute un responsable finances et RH. Commune en expansion de plus de 4 000 habitants, Anneyron est située dans la Drôme des Collines à quelques kilomètres de l'autoroute. La personne recrutée aura en charge la gestion des finances de la collectivité (budget de fonctionnement 3 M¤), des ressources humaines (30 agents) ainsi que la gestion directe des personnels périscolaires et d'entretien des locaux. Il sera assisté d'un adjoint administratif à temps complet.
La prise de poste s'effectuera dans le cadre d'un tuilage d'une année, sur un temps complet. Le responsable actuel assurera la transition sur un mi-temps.

Finances
- Participation active à l'élaboration du plan pluriannuel d'investissement, du budget de la collectivité et du CCAS.
- Suivi de l'exécution budgétaire.
- Établissement des documents de clôture (comptes administratifs...).
- Gestion la dette, trésorerie, amortissements, FCTVA.
- Analyses financières rétrospectives et prospectives.
- Suivi des opérations d'investissement et des marchés publics.
- Suivi des subventions.
- Gestion des dossiers d'assurance de la ville, contentieux (gestion des sinistres, des déclarations et suivi des dossiers de remboursement).
- Fiscalité : suivi et organisation de la commission communale des impôts directs, projections.
- Vente et renouvellement des concessions du cimetière.
- Missions complémentaires : Saisie des dépenses, recettes et engagements, Mise en place d'une comptabilité analytique.

Gestion des ressources humaines
- Établissement de la paye et centralisation de l'information afférente à la paye, ainsi que les indemnités des élus.
- Gestion et suivi des dossiers du personnel (recrutement, mobilité, promotion, retraite, maladie, CET, Médaille, gestion du temps...).
- Élaborer les actes administratifs relatifs à la carrière, le rapport social unique.
- Préparer et suivre les dossiers pour les différentes commissions (CAP, CST, CSE, etc.),conduite des projets RH (tableau des effectifs...)
- Informer et accompagner le personnel : Accueillir, renseigner et conseiller les agents sur leur carrière et l'application de la réglementation et des procédures.
- Supervision des missions réalisées par le service :
o Santé et sécurité au travail : organisation visites médicales, accompagner le chargé de prévention dans la mise à jour du Document unique et dans l'élaboration des mesures de prévention déclinées dans le plan d'action et au quotidien, Veille juridique.
o Gestion de la formation, mise en ½uvre du plan de Formation.
o Gestion du CNAS.

Gestion du service des écoles et d'entretien des locaux municipaux (en collaboration avec les services techniques)
- Gestion de l'organisation en général : contact avec les enseignants, suivi des crédits scolaires, des besoins des écoles.
- Gestion et pilotage du périscolaire : organisation du service en fonction des effectifs, gestion des plannings, management des équipes.