Responsable du service technique - THIL
Référence : O054241219001251
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services techniques.
Piloter les projets techniques de la collectivité.
Etre force de proposition auprès des élus.
Organiser et diriger au quotidien tout ou partie d'un chantier de travaux d'entretien de VRD, contrôler l'exécution des travaux effectués par des agents d'entretien et d'exploitation de la voirie ou des entreprises.
Proposer et mettre en ½uvre les programmes de travaux, veiller au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti de la collectivité.
Organiser et coordonner aux plans technique, administratif et financier, l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts.
Garantir la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l'ensemble des risques (sécurité incendie, risques industriels, sûreté, risques sanitaires).
- Planifier les travaux d'entretien et d'exploitation (voirie, espaces verts,
bâtiments)
- Organiser le travail des agents et réaliser les plannings (en relation avec le service RH)
- Superviser l'organisation des
chantiers
- Participer aux travaux assurés par les agents du service technique
- Contrôler l'exécution des travaux et rendre compte de l'avancée des travaux
- Veiller au respect de la signalisation, ainsi que des règles d'hygiène et de sécurité
- Participer à l'étude des devis fournis par des fournisseurs ou entreprises dans le cadre des travaux confiés à des entreprises extérieures
- Organiser les astreintes de déneigement (en relation avec le service RH)
- Gérer les absences et les congés (en relation avec le service RH)
- Effectuer l'entretien professionnel des agents (avec l'appui du DGS)
- Mettre en place et assurer le suivi dans tous les bâtiments communaux, de livres de bord regroupant toutes les informations relatives aux bâtiments (plans, opérations de maintenance, vérifications, chaufferies communales, aires de jeux, ERP)
- Mettre en place et assurer le suivi de carnets de maintenance pour tous
les véhicules
- Effectuer un inventaire de l'ensemble du matériel de la collectivité
- Organiser la gestion des stocks
Profil recherché
Compétences techniques attendues :
- Connaître les techniques dans le bâtiment, les espaces verts et la voirie
- Connaître le fonctionnement des collectivités
- Connaître l'utilisation des outils informatiques (envoi d'email)
- Connaître les gestes de 1er secours
- Connaître les règles de signalisation de chantier
- Connaître les règles d'hygiène et de sécurité
Compétences relationnelles et personnelles attendues :
- Savoir écouter, dialoguer et expliquer
- Savoir organiser et animer une équipe
- Capacité à mobiliser
- Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage
- Savoir réagir en situation de conflit
- Être discret, rigoureux, organisé et sérieux
- Avoir le sens des responsabilités
- Être autonome, réactif, polyvalent et disponible
QUALIFICATIONS
- Permis B, E
- Habilitation électrique
- CACES
À propos de l'offre
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CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
- Travail à temps complet
- Heures d'été : de 7h30 à 12h00 / 13h00 à 15h30 du lundi au vendredi (horaires aménageables en cas de canicule)
- Heures d'hiver : de 7h00 à 12h00 / de 13h00 à 15h00 (du 1er novembre au 31 mars)
- Astreintes du 1er décembre au 28 (ou 29) février de chaque année : déneigement
- Travail en équipe
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, prestations d'action sociale du CNAS, participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance, véhicule de service, téléphone de service
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
