RESPONSABLE DU SERVICE PILOTAGE, FINANCES ET SIRH (H/F) - Rennes Métropole
Référence : O035241223001472
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez occuper un rôle stratégique au c½ur de la gestion des ressources humaines ? Vous recherchez un employeur engagé, porteurs de valeurs sociales fortes ? Devenez notre futur.e responsable du service Pilotage, Finances et SIRH.
Nous rejoindre, c'est intégrer une Direction des Ressources Humaines mutualisée au service de trois entités majeures : Rennes Métropole, la Ville de Rennes et le CCAS. Véritable acteur central, la DRH accompagne 7000 agents publics dans leur parcours professionnel et ½uvre à construire des politiques RH inclusives, innovantes et respectueuses des principes du service public.
En tant que Responsable du service Pilotage, Finances et SIRH, vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des moyens de nos collectivités, en garantissant une gestion financière maîtrisée, des outils numériques performants et une exploitation agile et prospective des données sociales.
Dans un contexte de transformation numérique et de transitions sociales, de recherche constante d'efficience budgétaire et d'efficacité, ce poste exige une approche stratégique et innovante pour répondre aux défis contemporains des collectivités territoriales : il offre une opportunité unique de contribuer activement à des projets structurants qui façonneront nos collectivités.
À la tête d'une équipe de 12 agents, vous serez garant.e :
Du pilotage budgétaire et financier RH : en élaborant, exécutant et analysant les budgets RH annuels tout en anticipant l'évolution des effectifs et des dépenses de personnel.
Du développement et de l'urbanisation du SIRH : en supervisant les projets numériques RH et en renforçant l'interopérabilité des systèmes.
De la valorisation des données sociales : en concevant des indicateurs clés et des outils de reporting pour orienter les politiques RH de la collectivité.
Du management d'équipe : en fédérant votre service autour d'objectifs ambitieux et en contribuant aux projets structurants de la DRH.
Profil recherché
Votre parcours démontre une aptitude avérée au management d'équipe, à la conduite de projets stratégiques, avec une approche collaborative, au sein de la fonction publique territoriale ou dans un environnement complexe.
Compétences clés :
Techniques et fonctionnelles :
Maîtrise des concepts budgétaires, comptables et de paie.
Connaissance approfondie des systèmes d'information RH, de leur interopérabilité et des outils numériques dédiés à la GRH.
Capacité à valoriser la donnée sociale via des indicateurs, tableaux de bord et outils d'aide à la décision.
Relationnelles et managériales :
Leadership et aptitude au management d'équipes pluridisciplinaires.
Esprit d'analyse, rigueur et capacité à anticiper les échéances.
Sens pédagogique et esprit d'écoute favorisant le travail en transversalité.
Réactivité, loyauté, et sens du service public.Vous êtes fonctionnaire en poste au sein d'une de nos 3 collectivités ? Ce poste est ouvert au cadre d'emplois des attachés et ingénieurs territoriaux, aux lauréats du concours ou aux agents éligibles à une promotion interne (examen professionnel ou à l'ancienneté), ainsi qu'aux agents titulaires d'un cadre d'emplois de même niveau.
Vous êtes en CDD au sein de nos 3 collectivités ? Sous réserve de l'ancienneté suffisante (8 mois de présence sur les 18 derniers mois) et si vous êtes sur liste d'aptitude du concours correspondant, vous pouvez postuler à ce poste.
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en ½uvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des attachés et ingénieurs territoriaux par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
À propos de l'offre
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Pour toute demande de renseignements complémentaires, n'hésitez pas à contacter Quentin Hérel, Directeur des Ressources Humaines pour Rennes, Ville et Métropole : q.herel@rennesmetropole.fr
Merci de ne pas utiliser cette adresse pour envoyer vos candidatures et de la réserver aux demandes d'informations liées au poste. Seules les candidatures transmises via notre plateforme en ligne pourront être étudiées dans les meilleures conditions. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
