Responsable du service d'accompagnement des transformations (H/F)
Référence : 2025-1833170
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université Perpignan
L'Université de Perpignan Via Domitia est un campus à taille humaine, dynamique, de proximité et pluridisciplinaire, tourné vers la Catalogne Sud et l'International. - Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) De 1964 € à 2331 € bruts/mois € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous interviendrez notamment sur des thématiques RH comme, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), la prévention des risques psychosociaux, l’égalité homme-femme, le suivi médical des agents, les opérations de retraite, le suivi de la cartographie des emplois et la mise en place d’une GPEEC, et le Rapport Social Unique. Il s’agit de dossiers transversaux et majeurs pour l’établissement, sur lesquels vous agirez au titre du :
- Conseil et accompagnement : Assister et conseiller la hiérarchie, représenter la direction auprès des partenaires internes et externes, proposer des solutions adaptées aux évolutions des pratiques et accompagner les équipes de la D2RH, contribuer à la définition des stratégies RH ;
- Pilotage des projets RH : porter et conduire des projets stratégiques, d’évolution technique ou organisationnelle en définissant les méthodes de travail et calendriers ; contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité sur les dossiers en responsabilité ; mettre en place des actions de communication interne et externe ;
- Coordination de la transformation RH : Accompagner l'évolution des processus RH, de la planification à l'intégration des projets stratégiques, en particulier relatifs à la fiabilisation des bases RH, la digitalisation et la simplification des processus ;
- Veille stratégique et évaluation : Assurer une veille continue dans le domaine des ressources humaines et de la transformation numérique, élaborer des rapports, suivre des indicateurs et mettre en œuvre des actions correctives lorsque nécessaire ;
- Gestion de l’équipe : Encadrer et animer une équipe de deux agents et coordonner l’action des référents métiers de la D2RH (SIRH, retraite), ainsi qu’un psychologue du travail.
Compétences requises :
- Connaissance de la gestion des ressources humaines, de la réglementation et du fonctionnement des administrations publiques, en particulier dans le secteur de l’enseignement supérieur et de la recherche publique ;
- Maîtrise de la conduite de projets et des démarches qualité ;
- Être force de proposition ;
- Compétences en management d’équipe, en gestion des conflits et en communication ;
- Maîtrise des outils numériques, des SIRH et des techniques de gestion de la performance ;
- Excellentes capacités d’écoute, d’analyse et de prise de décision.
Qualités comportementales :
- Sens de l'organisation, rigueur, réactivité et capacité à anticiper ;
- Capacité d'adaptation et goût pour l’innovation ;
- Forte capacité à travailler en équipe et à mobiliser les ressources humaines et matérielles nécessaires à la réalisation des projets ;
- Sens de la confidentialité.
Profil recherché
Poste ouvert aux agents titulaires de catégorie A et aux contractuels
Profil recherché en priorité les titulaires : AAE / APAE / IGE
Le cas échéant, CDD de 12 mois à 100%, renouvelable.
Date de prise de poste souhaitée : mi-mars ou début avril 2025
Avantages sociaux (sous conditions) :
o Contribution mutuelle 15€ bruts /mois ;
o Prise en charge partielle des titres ou abonnements de transport ;
o Accès aux tarifs préférentiels des services universitaires : restaurant universitaire, bibliothèque, salle de sports…
o Supplément familial de traitement (si enfants mineurs à charge) ;
Vie personnelle et professionnelle :
o Temps de travail : 37h30 hebdomadaires ;
o 57 jours de congés annuels (dont 6 semaines de fermeture administrative) ;
o Télétravail possible après 6 mois sur le poste.
Accompagnement :
o Formation des personnels ;
o Préparation aux concours.
Fourchette salariale (pour les agents contractuels) : Le protocole de gestion des personnels contractuels en vigueur à l’UPVD prévoit une grille de rémunération en fonction de l’expérience de l’agent sur le poste concerné.
Pour ce poste de catégorie A, la fourchette salariale est comprise entre 1964 € bruts et 2331 € bruts mensuels.
Conditions de diplôme : Bac +3 ou équivalent
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Compétences attendues
o Connaissance de la gestion des ressources humaines, de la réglementation et du fonctionnement des administrations publiques, en particulier dans le secteur de l'enseignement supérieur et de la recherche publique ;
o Maîtrise de la conduite de projets et des démarches qualité ;
o Être force de proposition ;
o Compétences en management d'équipe, en gestion des conflits et en communication ;
o Maîtrise des outils numériques, des SIRH et des techniques de gestion de la performance ;
o Excellentes capacités d'écoute, d'analyse et de prise de décision.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’UPVD est une université pluridisciplinaire favorisant l’égalité des chances, avec un fort ancrage territorial en Occitanie Pyrénées-Méditerranée : 4 sites à Perpignan et 4 autres dans les Pyrénées-Orientales (Canet, Tautavel et Font-Romeu, Port-Vendres), 3 sites dans l’Aude (2 à Narbonne et 1 à Carcassonne) et deux sites délocalisés à Paris et au Maroc.
Comptant environ 9 500 étudiants dont 350 doctorants, l’UPVD emploie près de 450 personnels enseignants-chercheurs et enseignants, 400 personnels administratifs et techniques et plus de 600 vacataires. L’université compte 5 facultés et 3 instituts. Forte de ses 17 laboratoires dont beaucoup sont liés à des instituts nationaux (ex. CNRS), de ses deux fédérations de recherche, de ses écoles doctorales, l’UPVD est en pointe sur les enjeux sociétaux actuels, notamment la transition écologique, la biodiversité et l’adaptation des plantes aux changements climatiques. Ses axes de recherche concernent plus généralement le monde du vivant, les sciences et techniques, les lettres et sciences humaines mais également le droit, les sciences économiques et le management. L’UPVD compte également une Fondation Universitaire.
Descriptif du service
La Direction des relations et des ressources humaines (D2RH) est en charge de la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement qui s’inscrit dans une démarche RH innovante et de progrès de la qualité du service rendu.
La D2RH, forte des principes de déontologie et d’éthique, aspire à devenir un véritable levier de promotion et de valorisation des personnels de l’UPVD. Pour cela, elle vise l’amélioration la pertinence des organisations, de la détection des talents et la promotion des compétences, de la qualité de vie et des conditions de travail et de la performance des processus de gestion administrative et financière.
Dans le cadre de l’évolution continue de ces pratiques, le.la responsable du service d’accompagnement des transformations (SAT) proposera un environnement tourné vers l'innovation, la conduite du changement et l'accompagnement des équipes dans la mise en œuvre de projets RH de l’UPVD.
Il.elle évoluera, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des relations et des ressources humaines, en transversalité au sein d’une structure collaborative et dynamique, dans un cadre agréable et un environnement professionnel à dimension humaine.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature complets (lettre de motivation, CV) sont à transmettre pour le 9 mars 2025, délai de rigueur, à l'adresse suivante : job-ref-0bwyvwjots@emploi.beetween.com
Les candidatures faites directement sur le site « Choisir le service public » ne seront pas prises en compte.
CDD 12 mois 100% renouvelable pour un agent contractuel
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Encadrement :
Deux agents sous votre responsabilité directe, deux référents SIRH et un psychologue du travail en encadrement fonctionnel. -
Vacant à partir du 01/03/2025
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Cheffe / Chef de service dans un établissement public
