Responsable du service culturel - Communauté de communes du Pays de Saint Eloy
Référence : O063250107000487
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Éloy-les-Mines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Selon expérience, RIFSEEP, € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le responsable du service culturel participe à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité. Il/elle favorise, pilote, évalue les projets culturels et anime l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement culturel.
Développer le rayonnement de l'action culturelle de la collectivité à l'échelle intercommunale
Piloter la programmation culturelle de la collectivité ( Saison Culturelle sur le territoire avec une vingtaine de levers de rideaux, résidences artistiques, Micro-Folie, expo, etc.)
Manager, responsable de service et agents en favorisant la montée en compétence et la cohésion d'équipes en les inscrivant dans une dynamique de projets.
Elaborer, assurer et suivre l'exécution du budget culture en lien avec la hiérarchie et le service finances
Rechercher des financements
Développer et entretenir des réseaux professionnels d'échanges et d'informations et représenter la collectivité auprès des partenaires
Coordonner l'accueil et le déroulement des spectacles de manifestations
Concevoir et superviser la mise en ½uvre des dispositifs techniques, logistiques et pratiques nécessaires à la conduite d'un spectacle ou d'un événement.
Coordonner des solutions techniques en réponse aux exigences de sécurité, aux demandes des artistes et aux fiches techniques des spectacles
Assurer la régie générale (notamment vis-à-vis du technicien en assurant son management sur les spectacles)
Travailler en étroite collaboration avec le/la charge Chargé (e ) de la communication pour promouvoir l'action culturelle de la collectivité et diffuser les informations évènementielles
Gérer la billetterie et la régie spectacle
Assister, conseiller les élus
Veiller au développement des publics, médiation culturelle et EAC en transversalité avec le SMAD des Combrailles
Professionnaliser l'action culturelle et développer tous les secteurs, piloter et organiser les nouveaux projets
Assurer le bon fonctionnement des différents éléments du pôle culture (médiathèque, multimédia, Micro-Folie, conseiller numérique)
Proposer des projets, des artistes ( expos,événements,etc.), des interventions aux différentes entités du pôle
A la marge : apporter conseils aux collectivités de la ComCom
Profil recherché
Savoirs :
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques
- Evolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
- Enjeux, acteurs culturels et histoire du territoire
- Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles
- Acteurs et partenaires du développement culturel et artistique : compte auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit
- Conduite des études techniques préalables à la réalisation d'un spectacle ou des évènements
- Organisation des conditions d'accueil des intervenants et des artistes
- Gestion de la sécurité du spectacle ou de l'évènement
Savoir-faire :
- Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d'un territoire
- Réalisation de conventions cadres, conventions d'objectifs et e moyens des équipements culturels, conventions de développement territorial
- Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
- Intégrer le projet culturel à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité
- Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel territorial
- Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement et de programmation artistique et culturelle
- Négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en ½uvre
- Favoriser la mise en réseau des établissements et veiller à la cohérence de la programmation artistique
- Définir les conditions d'éligibilité, de pertinence et d'évaluation des projets et accompagner les porteurs de projets
- Proposer les composantes des projets culturels (politique tarifaire, espaces de médiation, communication)
- Contribuer à la définition du projet de développement des espaces et des équipements culturels par rapport à leur environnement territorial et social, du cadre de vie et de l'espace public
- Programmer et organiser des manifestations culturelles
- Favoriser la prose en compte des nouveaux publics et en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle
- Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
- Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation
- Techniques de scénographie
- Symboles techniques
- Réglementations en matière d'hygiène et de sécurité
- Législation du travail/ habilitations, règles d'hygiène et de sécurité
- Bases techniques (physique, électrique, son, éclairage, résistance des matériaux)
Savoir-être :
- Devoir de réserve ( confidentialité) et sens du service public
- Autonomie
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Sens du travail en équipe
- Être force de proposition
- Curiosité et esprit d'ouverture culturelle
- Sens de la communication
À propos de l'offre
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Exigences et particularités du poste : Travail de jour,
Temps de travail : 35 h hebdomadaires
Recrutement d'un fonctionnaire ou à défaut d'un contractuel
Rémunération : selon expérience - RIFSEEP -CNAS
Réponse à transmettre à : ressourceshumaines@paysdesainteloy.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/02/2025
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Chargée / Chargé de production culturelle
