RESPONSABLE DU SERVICE CARRIERE ET REMUNERATION (H/F) - VILLE DE CHAMBERY

Référence : O073241108000209

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Chambéry
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 15/12/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein de la Direction des ressources humaines, bénéficiant du soutien du responsable du pôle Parcours Administratif Carrière et Rémunération, dans un service composé de 15 agents, le.la responsable du service carrière rémunération assure la coordination de l'activité d'un service de 9 gestionnaires de carrière et de rémunération. Chaque portefeuille individuel est composé d'environ 220-230 agents relevant de statuts différents (agents titulaires, contractuels, emplois de droit privé relevant de la Ville, du CCAS et de la Caisse des écoles de Chambéry) et l'activité couvre des thématiques étendues - carrière, rémunération, protection sociale statutaire et complémentaire, gestion du temps de travail, des positions administratives, etc... Dans ce cadre, il.elle manage et accompagne au quotidien l'activité du service carrière/rémunération dont il.elle a la responsabilité. Il.Elle construit les conditions d'une GRH sécurisée, respectueuse des procédures construites avec son équipe et des délais posés. Il.Elle contribue à la dynamique de l'équipe de cadres de la DRH.

- Manage et accompagne au quotidien l'activité du service carrière/rémunération dont il.elle a la responsabilité ;
- Repère les besoins collectifs et individuels de son service ;
- Impulse une dynamique tournée vers plus d'expertise dans la mise en ½uvre des dispositifs de GRH ;
- Propose des actions pour accompagner la montée en compétences des gestionnaires RH ;
- Construit les conditions d'une GRH sécurisée, respectueuse des procédures construites avec son équipe et des délais posés ;
- Prépare les Commissions Administratives Paritaires et les Commissions Consultatives Paritaires et y assiste ;
- Contribue à la dynamique de l'équipe de cadres de la DRH ;
- Représente son équipe au sein d'instances, de groupes de travail ;
- Contribue à l'adaptation du SIRH selon les besoins repérés notamment en traduisant les besoins des utilisateurs en évolutions réalistes.

Profil recherché

- Avoir une connaissance et une pratique indispensable du statut de Fonction Publique Territoriale ;
- Etre doté.e de solides compétences managériales et organisationnelles ;
- Etre pédagogue, engagé.e, réactif.ve, autonome, rigoureux.se, inventif.ve ;
- Etre capable de fédérer son équipe et de l'associer sur les réflexions qui mettent en jeu le quotidien du service ;
- Savoir rendre-compte auprès de sa hiérarchie et l'alerter en cas de difficultés ;
- Oser, proposer, expérimenter dans son domaine d'activité ;
- Contribuer à la déconcentration des actions RH : présence au sein des services afin de " lever " les barrières ;
- Mettre en place des outils de suivi de l'activité ;
- Savoir organiser et contrôler ;
- Savoir gérer les priorités ;
- Communiquer avec respect et diplomatie ;
- Être agile dans l'utilisation des outils informatiques.

À propos de l'offre

  • Renseignements complémentaires auprès de Frank FEYEUX : 04 79 60 23 98

    Dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) via le site de la Ville : https://www.chambery.fr/cms/cms_pseudo.php?idtf=59&TPL_CODE=TPL_OFFREEMPLOI&PAR_TPL_IDENTIFIANT=1471

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2025

  • Responsable des ressources humaines

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