RESPONSABLE DU POLE OPTIMISATION - COMMUNAUTE INTERCOMMUNALE REUNION EST
Référence : O974250401000072
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Benoît
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Responsable du pôle Optimisation assure un travail visant à la fois l'amélioration du niveau des subventions perçues par l'établissement et l'efficience de sa participation financière aux opérations du territoire. Il assure l'encadrement du pôle Optimisation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o974250401000072-responsable-pole-optimisation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
? Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement, et des problématiques liées à l'organisation et les gestions des services publics
? Capacités d'expertise pluridisciplinaires : droit des collectivités, fonction publique, finances publiques, commande publique, gestion budgétaire et comptable
? Maîtrise de la réglementation relative aux financements extérieurs et aux aides publiques
? Maîtrise des mécanismes de financement et des outils financiers (plans de financement)
? Maîtrise de l'organisation financière des collectivités territoriales
? Maîtriser les dispositifs et outils de financements et d'aides publiques
? Maîtriser le montage de dossiers de demandes de subventions
? Concevoir et gérer des outils de suivi et de reporting
? Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) et de communication (Internet)
? Sens des missions de service public
? Capacités d'analyse et de synthèse
? Être à l'aise à l'oral (prise de parole en public, animation de réunions)
? Disposer de solides aptitudes organisationnelles, et à la planification
? Disposer de qualités relationnelles et d'aptitudes à travailler en équipe et en transversalité
? Capacités d'anticipation, réactivité, force de proposition
? Autonomie et prise de décisions
? Efficacité, dynamisme et esprit d'initiative
? Gestion des priorités
? Rigueur, capacité rédactionnelle
? Diplomatie, sens de l'écoute et de la communication, discrétion professionnelle
? Faire preuve de pédagogie
? Disponibilité
? Travail en bureau sur un poste informatique fixe
? Réunions en extérieur (partenaires financiers, communes membres)
? Rythme de travail soutenu nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
? Forte dépendance des directions de l'établissement pour l'avancement des dossiers
? Missions transversales portant sur tous les domaines d'intervention de la collectivité.
? Travail en bureau sur un poste informatique fixe
? Réunions en extérieur (partenaires financiers, communes membres)
? Rythme de travail soutenu nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
? Forte dépendance des directions de l'établissement pour l'avancement des dossiers
? Missions transversales portant sur tous les domaines d'intervention de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser lettre de motivation manuscrite et Curriculum Vitaë à l'attention de : Monsieur le Président de la CIREST
Ou par mail : recrutement@cirest.fr
Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste précité et la référence de l'offre
d'emploi. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/06/2025
-
Responsable budgétaire
