Responsable du pôle gestion prévisionnelle de l'emploi, des compétences et de la prévention
Référence : O095240530000818
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : HERBLAY
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Ville d'Herblay-sur-seine en intégrant la Direction des ressources humaines, au sein d'une équipe dynamique et conviviale, et participez activement à la politique GPEEC et de prévention selon les orientations stratégiques de la collectivité. Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines, le/la Responsable du pôle gestion prévisionnelle de l'emploi, des compétences et de la prévention anime et coordonne les actions du pôle composé de 4 agents, en mettant en ½uvre les objectifs de développement visés.
Encadrement du pôle emploi, compétences et prévention :
- Planifier, coordonner et contrôler I' activité du pôle
- Assurer le développement en compétences des agents du pôle
- Evaluer les agents dans le cadre des entretiens professionnels
- Assurer la circulation de l'information au sein du pôle
- Elaborer et faire évoluer les procédures relevant de son secteur d'activité et contrôler leur bonne utilisation
- Mettre en ½uvre et suivre la politique de prévention des risques professionnels
- Veiller à la mise en place du plan d'action du document unique
- Participer au CST et suivre les actions décidées
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- Réaliser des documents liés à l'activité du pôle : études prévisionnelles sur les emplois, profils de postes, référentiel de formations, répertoire de métiers et de compétences, supports d'information et de communication
- Suivre les effectifs (délibérations, fiches de postes, ...)
Mise en ½uvre de la politique de recrutement et de mobilité interne :
- Superviser la procédure de recrutement
- Développer les partenariats avec les écoles, les universités et les professionnels et participer aux différents salons de l'emploi ou de la formation
Ingénierie de formation :
- Participer aux orientations du plan de formation, piloter et contrôler sa mise en ½uvre
- Identifier les besoins individuels et collectifs de formation dans le cadre des orientations stratégiques de la collectivité
Profil recherché
- De formation supérieure, vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous savez travailler en équipe.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance rédactionnelle, votre réactivité et discrétion professionnelle.
- Votre aptitude à l'encadrement et votre disponibilité seront des atouts.
- Vous savez gérer efficacement les pics d'activité et le respect des échéances
- Vous maîtrisez le logiciel métier Ciril ainsi que les logiciels Word et Excel.
Spécificités des postes :
- Déplacements ponctuels
- Poste ouvert aux titulaires ou à défaut aux contractuels
Qui sommes-nous ?
La ville d'Herblay-sur-seine, département du Val d'Oise compte 31 970 habitants.
Pour accéder à la ville d'Herblay-sur-seine :
Par le train ; à 30 minutes de Paris la gare Saint-Lazare Mantes-la-Jolie
Par la route : direction Cergy-Pontoise, Herblay Centre.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
43 rue du Général de Gaulle
95220 HERBLAY-SUR-SEINE
ressourceshumaines@herblay.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 17/01/2025
-
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
