Responsable du pôle ANRU et Habitat Public
Référence : 2025-1849665
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires du Loiret (DDT 45)
- Localisation : 131 RUE FAUBOURG BANNIER 45042 ORLEANS CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En intégrant ce poste, vous deviendrez le responsable du pôle ANRU et habitat public et serez amené à travailler en transversalité au sein d'une équipe dynamique.
Le pôle ANRU et habitat public assure le financement du logement social en lien avec les collectivités délégataires et intervient sur 4 projets de rénovation urbaine (ANRU). Parmi les sujets traités par le pôle, on peut citer :
- la politique de la ville et la rénovation urbaine ;
- la tutelle et le lien avec les bailleurs sociaux ;
- le suivi de l'atteinte des objectifs de logement social au titre de la loi SRU ;
- les politiques générales de l'habitat (PLH, PDALHPD, etc).
Vous serez facilitateur auprès des collectivités locales et des partenaires. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :
- Animer le suivi et la programmation des projets ANRU,
- Coordonner et piloter le travail des chargés de mission et instructeurs,
- Superviser le suivi budgétaire avec les partenaires (DREAL, délégataires, ANRU, bailleurs, etc.),
- Coordonner la mise en oeuvre des conventions de délégations de compétence des aides à la pierre
- Informer les partenaires des évolutions réglementaires et des procédures à mettre en oeuvre,
- Échanger avec les territoires politique de la ville,
- Inventorie et suit les terrains de l'État (mobilisation du foncier public pour le logement),
- Informer les bailleurs de la vente des terrains de l'État,
- Superviser le conventionnement APL (Aide Personnalisée au Logement).
Profil recherché
Nous recherchons un/e collaborateur/trice moteur enclin à élargir les partenariats en interne au service, à la DDT, à la DREAL et aux collectivités.
Experience souhaitée sur un poste similaire, débutant bienvenu si appétence pour les thématiques (possibilité de formation).
Compétences techniques
- Connaissances des règles applicables aux opérations de construction financées ;
- Connaissance de la réglementation du logement (Code de la Construction et de l'Habitation) ;
- Connaissance des principes comptables ;
- Maîtrise des outils informatiques et des applications métiers : SIAP, IODA, Sisal et Viv@cité,... ;
- Capacité d'analyse financière
Compétences transversales
- Connaissance sur la planification, les politiques relatives à la transition écologique portées par le ministère;
- Qualités rédactionnelles ;
- Capacité d?analyse des textes juridiques ;
- Rigueur sur l?aspect comptable.
Savoirs faire :
- Connaissance de la méthode de portage de projet ;
- Connaissance du contexte professionnel de la rénovation urbaine.
Savoir être :
- Savoir convaincre, favoriser le dialogue, la négociation;
- Savoir gérer un projet ;
- Savoir travailler en réseau ;
- Avoir l'esprit de synthèse.
Modes d'acquisition
- Formation prise de poste Habitat (ministère) et Renouvellement Urbain (ERU à Pantin).
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- marie-pierre.berger@loiret.gouv.fr
- nathalie.bellat@loiret.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction départementale des territoires (DDT) met en oeuvre les politiques d'aménagement et de développement des territoires urbains et ruraux, décline les politiques agricoles, d'urbanisme, de logement, de construction et de sécurité routière et de transport.
Le service de l'habitat et de la rénovation urbaine est chargé de mettre en oeuvre les politiques de l'État en matière de logement en partenariat avec l'ensemble des acteurs concernés (collectivités,bailleurs sociaux, ...). Il assure les missions de l'ANAH et de l'ANRU dans le Loiret.
Il participe aux actions de l'État en faveur de la mixité sociale dans l'habitat et de l'amélioration de l'habitat (rénovation énergétique et adaptation à la perte d'autonomie).
Il accompagne les collectivités porteuses de projets de renouvellement urbain et participe au suivi de l'activité des organismes HLM.
Il intervient dans les domaines du bâtiment durable, de l'accessibilité et de la lutte contre l'habitat indigne et oeuvre pour l'accueil et l'habitat des gens du voyage.
Pour assurer ces missions, le service est constitué de 22 agents répartis en trois pôles :
- Le pôle ANRU et Habitat Public ;
- Le pôle ANAH ;
- Le pôle Bâtiments durables, accessibilité.
À propos de l'offre
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Si vous vous reconnaissez dans ces missions, êtes curieux, aimez relever les défis et avez une appétence pour le sujet habitat : alors postulez !
Nous vous attendons et sommes à votre disposition pour échanger sur le poste préalablement à votre éventuelle candidature :
Paul Emile MARTIN, responsable du service : paul-emile.martin@loiret.gouv.fr, 02 38 52 47 40
Marie-Pierre BERGER, adjointe : marie-pierre.berger@loiret.gouv.fr, 02 38 52 48 23
Nathalie BELLAT, adjointe : nathalie.bellat@loiret.gouv.fr, 02 38 52 46 28
Personne actuellement en fonction sur le poste :
Céline COURSIMAULT celine.coursimault@loiret.gouv.fr, 02 38 52 48 18 -
Numéro de poste : E000003114
RIFSEEP : groupe 3
Conditions matérielles :
- Bureau seul
- Poste informatique avec ordinateur portable
- Véhicules du service en pool
Conditions particulières
- Connaissance du territoire à développer, déplacements fréquents (réunions, projets, rencontres avec les acteurs locaux...) ;
- Intérim et suppléance : intérim des agents en cas de congé ou de vacance de poste au sein du pôle ;
- Télétravail : Possible une fois le poste pris en main, dans le respect des modalités définies au sein de la DDT.
Vous pouvez bénéficier de 27 jours de congés et 19 jours de RTT, selon la formule choisie et de latitude pour organiser vos horaires.
Accès : vélo, voiture, train (75% pris en charge).
Permis B obligatoire. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Chargée / Chargé de projet de rénovation urbaine
