Responsable du pôle animation et vie de Campus

Principales activités:

Développer, structurer et animer la vie étudiante dans son périmètre. Etre force de proposition pour des projets de dynamisation de la vie de campus.

Encadrer l’équipe du pôle animation et vie de campus

Coordonner et développer les partenariats à la fois internes ) et externes (établissements, associations, prestataires…)

Proposer et gérer le budget du pôle avec la direction du site de Pessac et développer les sources de financement et recettes

Piloter la mise à disposition et garantir la sécurité des installations du Crous Relax : dojo, salle de fitness, sauna, salle de e-sport, cuisine pédagogique, salle de danse ...

Contrôler le bon déroulement des activités et le respect des règlements définis, suivi des contrats de maintenance des différents espaces

Gérer les prestataires extérieurs

Assurer la communication des évènements et projets en lien avec les services du Crous

Participer à l’équipe de pilotage du site : réunions, représentations…

Présence lors des événements (soirées, weekends)

Rejoindre le Crous de Bordeaux-Aquitaine c’est :
-          Donner un sens à sa carrière, en agissant au quotidien pour l’intérêt des étudiants
-          Partager ses valeurs : le sens du service public, la qualité du service aux usagers, l’équité, l’accompagnement, l’écoute, la proximité, la bienveillance, la disponibilité, la laïcité, l’ouverture, la réactivité, la solidarité.
-          Bénéficier de prestations d’action sociale attractive en faveurs des personnels et de leurs enfants (sous conditions) notamment :
o   Le remboursement d’une partie des frais de transport,
o   Une contribution à la mutuelle,
o   Un forfait mobilité durable,
o   Des chèques cadeaux,
o   Le Pass culture,
o   La participation financière au départ en vacances
o   Le soutien à l’éducation des enfants (frais de garderie, séjour, frais de scolarité..)
o   Des aides en faveur de la santé …
La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :
o   Des droits à congés (48.5 jours/an)
o   Télétravail sous conditions,
o   Compte épargne-temps ;
Une carrière dynamique :
o   Une mobilité interne proposée aux personnels et des possibilités d’évolution

o   Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière (préparation aux concours …)

o   Une formation continue riche