Responsable du département Dialogue social et relations professionnelles
Référence : 2025-1836145
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS Auvergne-Rhône Alpes
DREETS ARA - Localisation : 2 rue Pelissier 63000 CLERMONT FERRAND
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
• Participe aux réunions de l’équipe de direction du pôle politique du travail et à l’élaboration des choix stratégiques et des priorités d’action
• Anime et coordonne, sous l’autorité du responsable du pôle travail, la mise en œuvre de la politique du travail sur le volet du dialogue social et des relations professionnelles :
o Organise et contribue à l’action d’animation de son département ;
o Pilotage des actions du plan d’action régional du système d’inspection du travail sur les sujets relevant du département (dialogue social ; égalité professionnelle notamment)
o Outillage et animation de l’action des services en matière de négociation administrée (égalité femmes hommes, pénibilité, salaires)
o Animation des services de renseignement en droit du travail de la région
o Animation des services des pôles travail les DDI notamment en matière d’accords, d’épargne salariale et de gestion des conflits collectifs.
o Appui technique aux agents du SIT et outillage dans les domaines de compétence du département (relations individuelles et collectives de travail ; questions relatives aux secteurs agricoles et transports )
o Développe et suit les partenariats sur le champ du dialogue social et des relations professionnelles (acteurs du service public d’accès aux droits, partenaires sociaux, universités, acteurs du dialogue social et des relations de travail) y compris dans les secteurs agricoles et transports ;
• Gestion des comptes des organisations syndicales et de la liste des défenseurs syndicaux
• Gérer les dispositifs dédiés aux différents outils et instances de dialogue social
- Scrutin de représentativité et mesures d’audience
- Mise en place et suivi du fonctionnement de la CPRI, de la CPRIA, des observatoires départementaux de la négociation collectives
• Assure, pour l’ensemble des agents du service régional du pôle politique du travail du site de Clermont-Ferrand et pour toutes les questions d’organisation, de gestion courante des RH et de fonctionnement, l’interface avec la direction du service régional et avec le secrétariat général de la DREETS
• En sa qualité de chef(fe) de service, encadre et anime l’activité du département dialogue social et relations professionnelles
• Coordonne et pilote l’animation des services de renseignement en droit du travail, pilote à ce titre le fonctionnement de la plateforme téléphonique de renseignement en droit du travail et assure la fonction de référent régional en interface avec la DGT
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- problématiques de la politique du travail, E
- l'organisation, les missions, le fonctionnement, l’environnement et les conditions d'intervention des services et des acteurs de la prévention des risques professionnels E
- approfondies du droit du travail et des normes juridiques applicables en matière de dialogue social et relations professionnelles , et des modes d'action et d'interventions d'inspection du travail E
- système d’acteurs du dialogue social y compris en agriculture et dans les transports M
-des spécificités des secteurs agricoles et transports sur le plan de la règlementation du travail M
Savoir être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- animer un travail collectif ***
- travailler en partenariat ***
- représenter le service ***
- animer / encadrer dans un cadre hiérarchique et à distance ***
Savoir-faire :
- Savoir concevoir les modalités opérationnelles et les outils de mise en œuvre des politiques M
- Négocier, conclure et suivre l’exécution d'une convention financière avec un porteur de projet A
- Savoir exercer une veille M
- Savoir utiliser des outils de reporting M
- Savoir piloter l'organisation, le déploiement d'un projet M
- Savoir adapter l'organisation et les méthodes de travail M
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- regis.grimal@dreets.gouv.fr
- johanne.fravalo@dreets.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DREETS, issue de la fusion au 1er avril 2021 de la DIRECCTE et des services de cohésion sociale de la DRJSCS, est chargée d’animer sur le territoire régional les politiques des ministères sociaux (travail et solidarités) et des ministères économiques et financiers : emploi, apprentissage, formation professionnelle, relation avec les entreprises, travail, cohésion sociale, hébergement et accès au logement, concurrence, répression des fraudes.
Descriptif du service
Le service régional du pôle politique du travail au sein de la DREETS est l’échelon régional du système d’inspection du travail en charge sous l’autorité du directeur régional de l’animation et du pilotage régional de la politique du travail définie par la Direction générale du Travail qui vise notamment à assurer l’effectivité du droit du travail, garantir la protection des salariés et animer le dialogue social régional.
Il est organisé autour de plusieurs départements localisés à Lyon et à Clermont Ferrand qui ont pour principales missions l’animation et le pilotage de l’action des services départementaux (unités de contrôle de l’inspection du travail, services de renseignement , services d’administration du travail en charge de dispositifs ou de procédures), la lutte contre le travail illégal et les fraudes aux prestations de service internationales , une contribution à l’animation du dialogue social et des partenariats au niveau régional, particulièrement autour des questions de santé et de sécurité du travail, de prévention de la désinsertion professionnelle pour raisons de santé, l’apport d’un appui aux agents de contrôle de l’inspection du travail dans le cadre de cellules pluridisciplinaires, l’agrément et le suivi des services de santé au travail et l’exercice enfin des missions d’inspection médicale du travail.
À propos de l'offre
-
Emploi ouvert exclusivement aux fonctionnaires de catégorie A Directeur/rice du travail ou directeur/rice adjoint/e inscrit au TA.
Le recrutement se fera en application du décret n° 2019-1265 du 29/11/2019 relatif aux lignes directrices de gestion. L’agent déposera son dossier de candidature en ligne sur le site Démarches Simplifiées https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/dreets-ara-mobiliteLe recrutement se fera en application des lignes directrices de gestion 2023-2027 des ministères sociaux.
→ Respect des priorités légales de mutation au sens de l’article L512-19 du code général de la fonction publique. Les agents titulaires devront assortir à leur demande de mobilité la liste des pièces justificatives mentionnées en annexe 2 des Lignes Directrices de Gestion 2023-2027 des Ministères sociaux.
Pour les agents contractuels, le recrutement est fondé sur l'article L332-2, 2° du Code général de la fonction publique.
Des formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail seront définies le cas échéant en fonction des compétences et du parcours professionnel du candidat retenu.
-
Les agents du DSRP sont rassemblés sur le site de Clermont-Ferrand ce qui permet de travailler au quotidien avec l'équipe en présentiel. Néanmoins l'essentiel des missions est tourné vers l'extérieur et nécessite donc de recourir régulièrement à la visio conférence et aux outils de partages numériques. En outre, les autres départements du Pôle T et la Direction sont localisés à Lyon ce qui implique des déplacements.
Encadrement: 4 agents de catégorie A (3 DA et 1 IT) et une assistante (cat C)
-
Vacant à partir du 01/04/2025
-
Responsable sectorielle / sectoriel
