responsable des travaux neufs - Mairie de GRIGNY

Ville de 30.000 hbts surclassée 40/80.000 hbts, jeune et en transformation, les projets à mener se structurent autour des enjeux de la formation, de l'éducation, du sport, de l'accompagnement à l'emploi. Des transformations urbaines en cours de réalisation ou en programmation s'appuient sur trois outils partenariaux d'importance, un projet NPNRU, une Opération de Requalification de Copropriété (ORCOD-IN), une ZAC C½ur de Ville.
Le patrimoine communal représente plus de 100 000 m² de surface plancher, réparti sur près de 60 bâtiments dont 27 écoles.
Sous l'autorité du Directeur du patrimoine bâti, le.la Responsable travaux neufs et gestion du patrimoine sera en charge de :

? Dans le cadre de conduite d'opérations, d'assurer le suivi technique et financier en collaboration avec les services :

* En phase conception :
o Participer à l'élaboration du cahier des charges d'opérations de construction et de son estimation en relation avec le chef de projet
o Elaboration du budget afférent aux projets et à l'activité du service
o Elaborer les marchés publics afférents aux projets, en lien avec le service des marchés publics
o Participer au choix du maître d'½uvre et des différents participants à l'acte de construire
o Assurer une veille technique (règlements et normes liés au type de bâtiment)
o Prendre en compte dans les projets des dimensions économie d'énergie et énergies renouvelables

* En phase réalisation :
o Suivre la phase de réalisation en partenariat avec le maître d'½uvre
o Assurer le suivi technique et financier de l'évolution du projet en relation avec les services
o Réception des travaux et livraison au service concerné
o Suivre les levées de réserve

ð Encadrer et animer l'équipe placée sous sa responsabilité (Techniciens, Responsable Sécurité Incendie et Accessibilité et Chargé d'opération) :

o Animer l'équipe (diffusion, restitution de l'information, délégation, objectifs collectifs et individuels, évaluation, formation, présence, ...)
o Gérer les aspects organisationnels de gestion du personnel
o Piloter, suivre et contrôler l'activité du service en fonction des contraintes internes et externes
o Définir et actualiser les besoins et compétences du service, accompagner l'élévation du niveau de compétences
o Être un point d'appui et une ressource technique auprès des techniciens du service
o Développer la qualité des pratiques professionnelles de la direction